许晓军工资集体协商的原则、程序和内容.pptVIP

工资集体协商的原则、程序和内容 中国劳动关系学院 工会学系 许晓军教授 工资集体协商的概念含义 （一）概念 工资集体协商是指职工通过自己的组织（工会）与相应的用人单位，就劳动报酬进行协商的行为。 工资集体合同是集体协商双方代表之间签订的，关于劳动报酬标准及相关问题的书面协议。 工资集体协商集体合同制度是调整劳动关系的重要劳动法律制度调整劳动关系的三大法律制度 1、劳动合同制度——劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度 2、平等协商集体合同制度——劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度 3、劳动争议处理制度——劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的法律制度 一、工资集体协商的基本原则 我国法律制度对集体协商基本原则的规定： 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 A 涉及的主要法律有劳动法、工会法、公司法、劳动关系法（前法遵从后法为原则）； B 法规有部颁集体合同规定、工资集体协商试行办法，以及各省市人大和政府制定的有关规定； C 企业规章涉及的应当是劳资双方共决制定的（工会的依据是全总制定的章程和企业工会工作条例及各级工会的有关规定。 2、相互尊重,平等协商原则 平等地位是集体协商的前提 3、诚实守信,公平合作原则 我国工会集体协商的博弈行为是合作博弈 4、兼顾双方合法权益原则； 5