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职工过错责任追究协议 过错责任追究协议 甲方：江苏新龙兴建设集团有限公司 乙方：身份证号： 鉴于乙方入职甲方担任管理人员岗位，为明确乙方在甲方工作期间发生过错责任后的双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国会计法》等法律、法规的规定，在双方平等自愿的基础上，签署本协议。 第一条 定义 1.1 管理人员凡签订本协议人员，均为本公司管理人员。凡管理人员须履行公司规章制度、认真阅读理解本协议，并遵照执行。 1.2 过错责任本协议所称过错责任追究，是指乙方在甲方工作期间因故意或过失不履行或不正确履行岗位职责，造成违反有关工作规程、规章制度，影响工作质量和效率，给公司的利益、声誉造成损害或其他不良后果，追究过错人的行政和经济责任。 1.3 协议期限本协议追溯至甲乙双方发生劳动关系之日起生效，但不随双方劳务关系的解除而失效。甲乙双方解除劳务关系后，若有证据证实乙方在职期间存在违反本协议约定情形的，双方仍然适用本协议。 第二条 适用范围 2.1 乙方过错责任行为情节严重者，构成犯罪的，由司法机关按《中华人民共和国刑法》及相关法律处理；其中关于甲方的经济赔偿部分，可以参照本协议执行。 2.2 乙方过错责任行为未触犯刑法或相关法律法规、尚不构成犯罪的，按照本协议约定执行。 2.3 乙方在工作中严格遵守法律、法规及公司各项规章制度，但仍然不能避免损失的，经甲方核定后可减轻或免于追究责任。 第三条 过错责任分级 乙方各类过失（错）按照其造成的后果严重程度、主观恶意性与否，分为轻微过失、一般过失、一般过错、重大过错，乙方应按照不同过错等级承担不同的处罚与赔偿责任。 3.1 轻微过失 轻微过失是指乙方在工作中犯下的未造成严重后果且可纠正的过失，举例情