怎样为8090后员工设定目标.docVIP

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 对内职业生涯、外职业生涯的关系表述正确的是： √ A 外职业生涯的发展会促进内职业生涯的发展 B 内职业生涯发展是外职业生涯发展的结果 C 外职业生涯比内职业生涯超前越多越好 D 职场环境对内、外职业生涯的影响不大 正确答案： A 2. 对80、90后个人而言，职业生涯规划： √ A 可以确立人生方向和奋斗目标 B 不会让他们认识到自身的价值 C 不太在乎 D 可有可无 正确答案： A 3. 下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴： √ A 专业知识 B 核心技能 C 胜任特质 D 家庭背景 正确答案： D 4. 下列不属于管理目标的基本方法的是： √ A 看板管理 B 邮件管理 C 手机管理 D 工作日志管理 正确答案： B 5. 每个员工都在为自己设定目标，可大多数时候，设定的目标都难以实现。原因是： √ A 限定目标完成时间 B 喜欢跳槽 C 目标设定时没跟领导商量 D 目标内容太空 正确答案： D 6. 关于“工作日志管理”表述正确的是： √ A 只是领导的事 B 只是员工的工作 C 与行事历管理一样 D 包含详细计划和实施方法 正确答案： D 7. 不能提高实现目标能力的方法是： √ A 将目标冥想为事实 B 为结果承担部分责任 C 怀着信念前进 D 每天坚持做某件事 正确答案： B 8. 不属于锁定目标的作用的是： √ A 奋斗和努力才会有意义 B 让员工有前进的方向 C 有助于提炼复杂的行动计划 D 不断增强工作能力 正确答案： C 9. 知识管理的目的是： √ A 全方位、多元化地吸收信息 B 不要聚焦某一个领域 C 结合目标提升自身能力 D 促使员工向领导学习 正确答案： C 10. 工作目标无法达成，主要是因为： √ A 没注意好影响目标达成的因素 B 采用任务策略 C 自我感觉良好 D 反馈太多 正确答案： A 11. 对目标管理中“鞭打快牛”现象描述正确的是： √ A 做得好的员工目标设得低 B 目标高一些，奖励低一些 C 有些目标达成以后就没事干 D 是“枪打出头鸟” 正确答案： C 判断题 12. 职业生涯规划包含外职业生涯规划和内职业生涯规划。 √ 正确 错误 正确答案： 正确 13. 80、90后设定工作目标的方式主要有尊重式、指挥式和活跃式 √ 正确 错误 正确答案： 错误 14. 只要把内职业生涯规划规划好，员工就能取得较好的成果。 √ 正确 错误 正确答案： 错误 15. 设定工作目标是职业规划的前提。 √ 正确 错误 正确答案： 正确