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仲裁员培训计划 篇一：关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度仲裁员培训计划的通知 关于公布中国国际经济贸易仲裁委员会2006年度 仲裁员培训计划的通知 各位仲裁员： 《中国国际经济贸易仲裁委员会 中国海事仲裁委员会仲裁员培训规定》自2005年1月1日起生效。根据《培训规定》，仲裁员应当积极参加培训，不断提高仲裁理论水平和处理实际问题的能力，仲裁员每年最低应当完成12个课时的培训量。仲裁员资格审查考核委员会主管仲裁员培训工作，每年度一月份公布当年培训计划，供仲裁员根据个人情况选择参加。 经仲裁员资格审查考核委员会讨论通过，公布2006年度仲裁员培训计划，见附件。 根据《培训规定》，仲裁员资格审查考核委员会讨论决定：1、仲裁员凡参加中国仲裁法学研究会、中国海商法协会主办研讨会的，可以计入仲裁员培训课时量；2、我会仲裁员参加其他仲裁机构培训和研讨会的，可以计入我会仲裁员培训课时量；3、仲裁员参加国内或国际仲裁研讨会的，可以计入仲裁员课时培训量。仲裁员参加上述会议或者活动的，请于2006年12月20日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。仲裁员在2005年度参加非由我会组织或主办的仲裁员培训活动尚未申报的，请于2006年2月15日之前向仲裁委员会秘书局或秘书处提出，并提供相应的证明材料。 由我会组织或主办的仲裁员培训活动，仲裁委员会秘书局或者秘书处将在具体日期和地点确定后适当提前通知有关仲裁员。 联系人：赵健（总会监督部），电话：010 6464 6688－6122；传真：010 6464 3500/3520；电子邮 件：zhaojian@cietac.org; 陆韧（上海分会秘书处），电话：021 6387 8686；传真：021 6387 7070；电子邮件： lawrencelu@cietac-sh.org; 黎晓光（华南分会秘书处），电话：0755 8350 1703；传真：0755 8246 8574；电子邮件： lixiaoguang@sccietac.org。 中国国际经济贸易仲裁委员会 仲裁员资格审查考核委员会 二零零六年一月十日 附件：2006年度仲裁员培训计划 1 2 3 篇二：001劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题 001惠州市劳动人事争议仲裁员 7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 培训考试题库试题 （D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动 报酬。 一、 单项选择题。 A、二年B、三年 1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定 C、二年以下 D、二年以上 工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当8、非全日制用工指每日不超过（C ）小时，支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括：（C） 每周累计不超过（C ）小时？ A、延长工作时间工资； A、日8小时周40小时 B、日4小时周B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒28小时 有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C、 日4小时周24小时D、日8小时周 C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保48小时 险费； 9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关 D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待系中处于劣势地位。 遇等。 A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大 2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按于求照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括：（A） 律地位较低 A、奖金、津贴、补贴； 10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对B、独生子女补贴； 于当 事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未C、计划生育奖； 经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人（C）。 D、丧葬费、抚恤金。 A、驳回申诉 B、延期审理 3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，C、作缺席裁决 D、按撤诉处理 不享受当年的年休假情形包括：（D） 11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以年休假天数的； 依法采取的处理方式是（A）。 B、职工请事假累计20天以上且单位按照规A、解除合同 B、终止合同 定不扣工资的； C、变更合同 D、续订合同 C、累计工作满1年不满10年的职工，请病12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20争议，举证责任坚持（C）的原则。 年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； C、谁主张谁举证 D、用人举证 D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )