人力资源基本讲坐演示课件.ppt

主讲：李波 国家职业人力资源管理师资格考试简介 背景介绍： 我国入世以后的形势分析 我国人力资源管理人才培养目前存在的问题 开考人力资源管理师资格的指导思想 ? 报名条件 ? 考前培训 ? 考试模式 ? 考试内容 劳动和社会保障部人力资源管理师考试情况： 开考以来的情况：2002年----2006年 目前考试及鉴定的状况，三门课； 人力资源管理师考试试卷分析： 知识卷： ? 题型：单选、多选、判断。 ? 题量及时间：125题，90分钟。 ? 内容： 职业道德25题 基础知识 专业知识100题 工作要求 人力资源管理师考试试卷分析： 技能卷： ? 题型：简答、改错、 图表计算、案例分析 ? 时间： 120分钟 ? 内容：覆盖全书（有重点） ? 特点：（对学员要求） a、精通理论 b、实践经验丰富 c、方案有实效性 论文写作及答辩： 论文写作 a、题目：自选（基本两类论文、报告） b、内容：以教材专题为基础 c、格式：字数3000字 打印统一格式（非常重要） d、要求：可以参考，但不能抄袭 e、完成时间：8月底定稿 论文答辩： a、程序：自我介绍 论文内容介绍 提问 回答 b、提问：论文涉及到理论及实践问题 c、要求：不要冷场 教材处理及学习要求： 分数构成及教材处理 ? 职业道德、法律手册：20% ? 基础知识与工作要求技能：80% 学习要求： ? 教材：至少3-5遍 ? 听课：记笔记，保证出勤 ? 练习与训练：多做、熟练、掌握 ? 互动：师生、学员之间 高技能营销管理人才培养及使用简介 ?中共中央、国务院关于加强高技能人才培养文件 （中办发[2006]15号） ?山东省劳动和社会保障厅高技能人才培训考评会议（2006.6.24-26） ?山东省经贸委（省企业家协会）高技能营销管理人才培养工程([2006]31号) * * 欢迎进入 课堂 第一讲 中国人力资源管理 的思考 专业人力资源管理人员走红的现象 专业人力资源管理人员走红的原因 人力资源管理的主要职能及内容 人力资源规划之组织设计概论 国家职业人力资源管理师考试简介 高技能人才培养与使用有关信息 讲座的启发及主讲教师简介 ? ? ? ? ? ? ? 人力资源管理工作岗位需求趋旺 人力资源总监、人力资源经理薪水趋高 专业人力资源管理人员走红的现象 企业管理发展的历史必然 转型期企业生存发展的需要 改制的大中型国有企业—精简人员、缓和矛盾 政府与社会的推动与鼓励 在中国独资的外国企业-- 劳资关系、政府公关 专业人力资源管理人员走红的原因分析 众多的中小型民营企业—笼络人才、降低成本 国外企业管理发展阶段 我国企业人本管理的兴起 各级政府许多行业与企业出台了鼓励政策 国家出台了人力资源管理人员职业资格标准 要求所有从业人员须经岗前培训并持证上岗 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效考核 薪酬与福利 劳动关系管理 …………… 人力资源管理的主要内容 劳动关系管理 人力资源规划 人才测评、人才招聘与配置 职业生涯规划 成功啦！ 人员培训 绩效考核 薪酬与福利 人力资源管理的主要职能 60 40 100 论文 写作 论文答辩 简答、图表计算、改错、方案策划 综合 评审 10 90 职业道德 专业知识 理 论 及格线 分数（%） 内容 考核 ③ ① ② ④ ⑤ ⑥ ⑦ 操作 特点： 相关法律 知识点多、题量大 时间紧，掌握要熟练 知识卷标准答题卡