人力资源管理经典实用课件︰新进员工企业归宿感培训.pptVIP

做最专业、最系统化的企业全员培训平台 * 聚成华企在线商学院 新进员工企业归宿感培训 讲师： 邰昌宝 你为谁工作 (1)触动心底的反思 你在为谁工作。 (2)“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问 题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。 (3)工作是我们要用生命去做的事。 工作是什么 (1)工作就是付出努力，以达到某种目的。 (2)工作是一个施展自己能力的舞台。 (3)工作的质量往往决定生活的质量。 (4)《工作10年为何没加薪水》案例。 A.能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B.不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为， 我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作， 为自己的未来而工作。 认真工作是真正的聪明 《找硬币》投机取巧的案例。 耳边熟语“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。 《一封辞职信》案例。 无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作。 敬业，最完美的工作态度 (1)大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。 (2)把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 (3)抱怨是你迈向成功的绊脚石 (4)忠诚是一种职业生存方式 。 你珍惜目前的工作机会了吗 (1)《钻石就在你家后院》案例。 尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。 缺少机会是浮躁之人的借口 。 (2)何谓滚石不生苔？ “遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。” 企业中的五种员工 心态 能力 精品 五种员工类型 表现---做事积极认真,动作快速；做人忠诚宽容 　　　 感恩；懂得创新求知好学;敢于面对问题……. 原因---正确的价值观。懂得惟有付出才有杰出的道理 结果---名利双收 优秀人才 精品 企业中的五种员工 心态 能力 精品 半成品 表现---很想把事情做好但能力不够；很想把关系处 好但火候不到位；有好的点子但表达不出来…… 原因---家庭贫困学业难成;为家分忧早出就业; 　　　 刚就业经验少…… 结果---平平淡淡,普普通通 五种员工类型 普通人 半成品 企业中的五种员工 心态 能力 精品 废品 半成品 表现---拖拖拉拉；无精打采；吊儿啷当；眼睛红、 　　　 嘴巴尖、小鸡肚肠；推责任…… 结果---被淘汰 五种员工类型 “垃圾” 废品 原因---环境形成的坏习惯;随波逐流没有目标； 自暴自弃缺乏勇气；梦想太远抱怨牢骚…… 企业中的五种员工 心态 能力 精品 毒品 废品 半成品 表现---故意破坏生产或物品；盗窃私卖公物及他人物品 带头无理闹事；无理攻击、污辱、诬陷他人…… 结果---惨如“拉登” 五种员工类型 蠢才 毒品 原因---金钱观、人生观的扭曲。仇视别人而又追求金钱； 不道德而又想获得尊重；以别人痛苦而快乐…… 企业中的五种员工 心态 能力 精品 毒品 废品 半成品 产品 表现---不管别人说什么都认为是对的，自己情 绪会跟随他人的情绪变化。 结果---自己活得很累！ 五种员工类型 庸才 产品 原因---自己没有任何主见，从小任何事情都是父  母、身边的的人帮他做决定。 你是哪种员工？ 心态 能力 精品 毒品 废品 半成品 产品 在工作上五个级别的主动性 (1) 别等着叫做； (2) 问应该怎么做； (3) 提出建议，然后采取最终的行动； (4) 采取行动，但马上提出建议； (5) 自己行动，然后按程序汇报。 为什么你会这样做，哪一种对你的帮助会更大？ “教育是为美好生活作准备！” ——斯宾塞 Thanks！ 也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少背一个行李，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。