修身养性、自我提升发展模式︰不打无把握之仗的面试之道.ppt

面试之道 ——第一讲 准备阶段 不打无准备之仗 ——毛泽东 兵马未动粮草先行 ——孙武 面试前的准备充分与否直接关系到面试的成败。只有做好充分的准备，才能在残酷的公务员面试当中脱颖而出，傲视群雄！ 面试前准备 在参加公务员面试前，应该做好如下几个方面的准备工作： 一、认知准备：要明确知道自己的目标，岗位，自己的知识结构，面试相关环境才能在错综复杂的面试考题中游刃有余，才能在回答的时候做到有的放矢。 二、心态准备：保持一个良好的心态，是成功的关键因素。 三、方法准备：一个好的方法让事情能够事半功倍。 四、外在准备：一个好的精神面貌不仅会给自己提高一定的印象分，同时也能从侧面反应出一个人的内在。 在认知准备过程中，我们要全面的了解我们自己、我们周围的环境，并且积极的从各种错综复杂的环境中把有效信息提取出来为我所用。 1、自我认知：认真准备并回答如下问题 我是谁，我的经历是什么，我的成功失败是什么，我的兴趣爱好，我的性格，我喜欢的人物，书籍，我难忘的事情。 2、岗位认知： 什么是公务员：中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。 公务员工作范围：行使执法权、协调公共关系、公共利益再分配、公共市场管理、内部行政等等。 明确自己报考的单位岗位，回答如下两个问题 1、我报考的是什么岗位？岗位性质是什么？ 2、我报考的岗位具体是做什么的？都有哪些工作？ 一、认知准备 3、考试认知：明确公务员面试内涵，才能在复习过程中做到有的放矢。 面试种类：结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟面试和文件筐测试。 面试的目的：评测面试者对未来职位的适应性；着眼于应试者的领导能力、基本能力、技能和潜力，需要应试者全面发展自己的知识、能力、技能和个性品质。（应试者向考官展现自己的素质，考官选拔出德才兼备的适应性人才） 面试的评测要素 公务员考核六个基本要素：德能勤绩廉 为人处世的基本原则：中庸态度（不偏意为中，不倚意为庸） 注意：公务员面试不是一个知识型的测试，而是素质型测试，是自我本质表象化的一个过程 。 一、认知准备 4、考官认知： 考官构成：由各行政机关工作人员、领导干部、人事干部和相关评测专家构成。 评分方法：公务员面试评分标准、组织行为学、心理学。 考官心态:①为国选材②完成工作③周末加班 面试考官每天平均面试15-20位考生，疲惫是考官最大的感受。 注意：在考官面前应该完全展现一个真实的自我，切忌勿“演”（考官阅人无数，同透过现象看本质是考官最基本的素质和要求。） 一、认知准备 5、环境认知： 考场环境设置：7名考官，一名监督员，一名记分员，一名计时员。 考场中几条重要的规则: ①考场环境所设计的是一个压力环境。 ②考场不封闭不开考。 ③进入考场后，考官的问题均与考试相关。 ④考官不会无故追问，凡追问，必为题本问题，辅考一般不设问。 一、认知准备 一、认知准备 一、认知准备 6、知识结构认知（认真回答以下几个问题） 我以前掌握了那些知识？还有那些知识是我未曾掌握的？ 我是否对时事政治有所了解，我是否了解国家的大政方针？ 在面试中，我目前的优势有哪些？我的劣势有哪些？ 那么，我们应该掌握和了解哪些方面的知识呢？ ①常见常