农资校园宣会演示课件.ppt

2012校园宣讲会 公司介绍 员工发展 招聘岗位与流程 主要内容 就业困惑 @“高不成,低不就”“僧多粥少” @ 考研工作？ @ 大城市小城镇 @ 专业兴趣？ 在择业时要考虑以下几个因素： 竞争性 发展潜力 个人兴趣 调整自已的择业观念： 1、克服目标过高、过于理想化的心态 2、自已感兴趣的工作 3、对自已有优势的行业和工作 农业发展 1. 人多地少 、地貌复杂（7%的土地养活占世界20%人口）； 2. 国家正大力支持、投资“三农”； 3. 巨大的农村市场 4.农民科学种田、种地意识不断加大 谁来养活中国人！ 公司简介 1、企业理念 2、未来发展目标 3、员工培训和发展 4、薪酬体系  企业理念 用人理念： 领导 勤奋 务实 谦虚 志存高远 发展目标 1、最有实力的营销团队（华科MBA专业营销管理团队） 2、最有实力的研发团队 3、强大的运营管理后勤团队 2、精英特训班 　 公司全年会举行1-3次特训班培训，全 面提升员工各方面机能。 员工竞聘、晋升： 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。 每个人每个岗位每年都有1-3次述职竞聘机会。 为员工提供了合理、公正、公平的晋升机制。 员工发展通道 销售类： 业务代表 初级区域经理 中级区域经理 高级区域经理 省总 行政后勤： 商务专员 行政助理 总门主管 部门经理 总监 2012年校园招聘流程： 招聘会现场接收简历 宣讲会 笔试 面试 领导见面会 录用 （面试时请携带个人简历、成绩单、相关获奖证明）