中华讲师网-STT培训实战技能提升重点.pptxVIP

STT培训实战技能提升;三大目标;STT课程背后的价值观;2、人都是生活在感觉之中，任何感觉都是以表现为基础。控制了一个人的感觉，就控制了这个人。 案例：１、我们感觉余世维的培训很好，好是一种感觉，这种好表现在哪里？ ２、幽默是一种感觉，分析：幽默是由语言习惯，找到语言习惯的关键点，就可以训练，让一个没有幽默感的人变得幽默 ;3、系统解决问题的结果往往是什么都解决不了，我们的培训始终以解决单个动作和行为为目标； 现象既是本质，不良现象不消失，文化问题就永远不可能解决； 哪怕是解决观念的问题，也要从解决观念表现的动作开始。;４、培训效果应该在培训课程设计之前就应该设计出来，而不是事后评估。;将复杂问题简单化，内训师要训练自己把话讲的让别人一听就懂，一学就会。 培训师一定要表述清楚，而不是要试图解释清楚，往往越解释越不清楚，用最平凡、朴实的语言把概念讲清楚，尽量不要去创造概念。 “我以为我懂了，我听过了，但实际上，并没有真正懂，而是觉得自己懂了，一件事情要反反复复不停的学，举一反三，才能真正学懂。;第一模块：五行训练法——迅速让你的台风过关;动作：1）双腿并拢，站在中间，站则站定 2）双手——肚子疼，松弛不松懈，手臂不能垂下 　　　３）问好：各位学员大家早上好！ ; 动作：　1）走动不能没目标，要关注学员 　2）不能背对学员，要面向学员 　　　忌：