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教师考核方案2 (共3篇) 教师考核方案2一、安全（10分） 1、按照“一岗双责”要求，认真履行好各自安全职责。按照安全职责分工，每天一检查，每天一上报，如果不检查、不上报，或者发现问题处理不适时，造成安全事故，每发现一次，扣责任人1分，造成重大安全事故，扣责任人10分。 2、认真履行值班教师间隙管理安全职责。值班时任何人不得迟到、早退，如有特殊情况，要向校长请假，其他人无准假权利；值班时要按要求认真巡逻，发现无故不到岗或不认真履行职责者，每次扣当事人0.1分；不到岗或处理问题不力,造成安全事故，扣当事人1分，造成重大安全事故，扣责任人10分。 二、德（10分） 1、拥护党的领导，忠诚党的教育事业，思想上与管部门和学校保持一致，不参与法-轮-功邪教组织行为，无违法乱纪按时参加政治学习，笔记每少一次扣0.1分(4分) 2、为人师表，自觉遵守教师职业道德规范和“十不”行为规范；教师要为人诚信，不弄虚作假，更不能教学生弄虚作假；关心学生，不体罚和变相体罚学生，不擅自让学生停课，不侮辱学生；不私自向学生收费，不乱订教辅资料，不搞有偿家教，不收受学生家长财物；不酒后上课，不在校园里吸烟，上课不接打手机；教师在课堂有下列情形之一的每次扣0.1分（空堂、溜堂、坐着讲课、无视学生违犯纪律等）（3分） 3、认真遵守学校办公制度，办公期间不干私活，不准上网聊天、不玩游戏和手机等娱乐活动，每发现一次扣1分，被上级通报的师德认定不合格。 4、值班期间或工作日中午饮酒的，每发现一次扣1分。 5、值班期间查岗不到位或脱岗的，每发现一次扣1分。 6、认真完成学校布置的各项工作，包括监时性工作。（2分） 三、能：（30分） 1、计划总结 （2分） 每学期按时按质量完成计划和总结。无计划扣3分，无总结扣2分，计划要有本册教材分析教学目标，学生分析，教学措施，教学进度，每缺一项扣0.5分，总结雷同者每人扣0.5分。 2、业务学习（3分） 按时参加学校、教管办业务部门组织的业务学习，并做好业务学习记录，外出培训学习要进行二次培训，每缺1次扣0.5分，扣完为止。 3、备课（5分） 有全册、单元、课时备课，有两位以上教师教同一科的提倡学案教学、备课要书写认真，讲究实用，重在教学设计，达到规定节数，语数英每周4节，9年级物理、化学3节，8物理、体育、史、地、生、政每周2节，作文两周一节， 音美每周一节，校本课程按要求备课，每月检查一次，达不到节数每少一节扣0 .1分，提倡先周备课，杜绝不备课就上课现象，发现一次扣0.5分。电子备课，也要有纸质备课，要有教学反思。 4、作业批改（5分） 作业布置要避免机械重复抄写内容，提倡分层次作业，批改要及时，认真，用等级+评语评价，评语用鼓励性语言，作文要全批全改，并作好作业批改记录，记录与作业不符的每发现一次扣0.1分。 5、课堂教学（5分） 积极进行课堂改革，实行“自主、互助、学习型”课堂，最大限度的调动学生的能动性，各教研组每周举行一次公开课，由各教研组 安排。每两节课后要在教案上写出教学反思，无教学反思，每检查一次扣0.5分。 6、听、评课 （5分） 每位教师要积极参加教务处和教研组组织的听、评课、说课活动，听课每周一节，并认真记好听课记录，每缺一节扣0.5分，有评课，每缺一节扣0.5分，有听无评的每次扣0.2分。没有听课造记录一次扣1分，该项扣完为止。 7、单元检测（5分） 每单元都要检测。本应检测而没有检测的一次扣一分，无检测分析的一次扣0.5分，直到扣完5分为止。 四、勤：（10分） 1、上班时间有私事临时外出，必须向领导请假，填好出入登记，不满一节课，不计请假，超过一节，须写请假条。学期请假累计10天以上(一天按8节计算)取消评优资格。 2、婚嫁、产假按国家有关规定执行，丧假直系（父母、祖父母）三天，旁系一天，岳父母两天。 3、一学期旷工累计1天，考核取消评优资格。 4、病假有县级及以上医院住院证明的不作请假处理。 5、节假日、休息日要求教师到校的，按加班处理。 6、每节课折合0.02分，加班与请假分值等同，可以抵消。 7、特殊情况由考核小组研究决定。 五、绩：40分 以期末（中考）考试成绩为准。各班人数=学年初人数+正常转入人数—正常转出人数。 各班各科成绩算法：（A+B+C人数）/班级人数×70+A人数/班级人数×30 各班个人成绩计算方法：以各班各科成绩为基础，计算与同年级同科的第一名的差。第一名得40分；0≤差≤5得40分；5差≤10得39.5分；10差≤15得39分；15差≤20得38.5 个人成绩计算方法： 所教班级得分的平均分。 体育教师的考核，体育教师要严格遵守上课制度，对国家学生体质健康要求的项目做到必训必练，学生体质抽测成绩居全市1-12名得40分，13-24名得39分，25-32名得3