简历与求职信制作.ppt

就业指导之—— 陈德劭 主要内容 简历制作主要内容 撰写简历的步骤 三、简历的基本内容及要点 岗位显性要求： 1.年龄、性别等 2.受教育程度、专业知 识水平 3.实践经验 4.各方面技能 岗位可能潜在要求： 1.各类专业之外的核心能力: 人际沟通\语言表达\信息处理\问题解决\组织协调 2.特殊的工作强度和心理承受力 3.岗位或组织文化对性格、品质的要求 切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程 忌简单罗列 描述经历小窍门 运用STAR原则，突出重要细节 使用数字和比例，营造比较优势 使用专业术语，突出职业素养 标明绩效和成果，突出个人能力 应用黑体，定位面试官注意范围 有所言，有所不言，扬长避短 运用STAR原则 运用STAR原则修改经历 原稿 策划了“金乌之声”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传，本人的组织和协调工作确保了正常比赛的顺利进行。 修改稿 作为第一负责人策划“金乌之声”歌唱比赛活动，为了提高比赛的趣味性和观赏性，在两方面突破了传统的歌唱比赛模式： 以“残酷一叮”的方法，在两个小时内选拔了20位选手，大大提高了效率 与20名决赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的环节，使比赛现场异常热烈 使用数字和比例，营造比较优势 2004年-现在，华南理工大学，自动化专业 获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2004年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯”竞赛 从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛 所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员 使用专业术语，突出职业素养 在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说 在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动 协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%； 用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理 标明绩效和成果，突出个人能力 2006.06-2007.07 华南理工大学英语系 学生会主席 ******** 组织广州三所高校的英语社团共同举办第一届广州高校英语技能大赛，率领学校获团体第一名 筹集各项活动的赞助近10000元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧 应用黑体，定位面试官注意范围 2006/12— 汽车车轮显示系统： 设计师、主要完成人 汽车新型电子设备工程项目，已申请两项发明专利，两项实用新型； 系统总体设计，硬件系统设计，接口设计，已通过数次100公里连续实验； 阅读大量资料，创造性地用推挽式变压器电路将车电传递到车轮上，已申请专利； AVR嵌入式系统的控制系统程序设计，转速控制算法设计，C语言编程实现； 合理安排人员，科学安排工程进度，团队合作经验和团队管理水平得到了增强； 有所言，有所不言，扬长避短 你有一段和求职目标比较能够对口的经历 你的经历比较出众，相信可以用此经历博得好感 你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好 如何正确写自我评价 你学过什么 你能做什么 你将以什么状态去做 四、制作简历的基本要求及相关技巧 五、简历“五要” 六、简历“六避免” 优秀简历全攻略 附录：有影响力的“行动式”语言 完成、达成、实现、赢得、获得 准备、规划、计划、开始、决定 分析、调整、处理、协助、利用 编译、计算、撰写、出售、演讲、 主持、递送、编辑、安装、检查、 测试、解决、设计、带领、翻译、 指导、发明、诊断、维护…… 七、常见问题？ 能把学习过的东西都写上去吗？ 请专家/老师设计简历就一定能够通过吗？ 多写谦逊的词会让用人单位产生好感吗？ 要不要写薪水及福利呢？ 封面要做得很漂亮吗？ 编造内容可以吗？ 求职信的书写 求职信是简历的有效补充 求职信是让人“听”，简历是让人“看” 求职信是“说”，简历是“看” 第四步：摆出求职优势 　　 仅有一定的工作经历而没有自身的优势和特长，也很难求得称心如意的工作。因此，求职时应表明自己除了具有一定的工作经历之外，还具有一定的优势和特长，这样才能稳操胜券。 第五步：提出获职打算 　　 表明获职后努力工作的决心是感动用人单位的领导从而顺利谋得工作的重要一环。 第六步：请求答复联系 　　 如果单位领导同意了你的求职要求，你必然要请他和你联系，以便你及时做好准备，到用人单位应聘或报到。为准确起见，请求答复联系时你还应当提供你的通讯地址、邮政编码、电话号码、电子信箱等。