最新员工工资改革文案2.docVIP

呈：总办 由：人力资源部 日期：2007年10月4日 事由：关于蜀典监理公司人事工资改革方案的规定 为了推行公司可持续经营发展战略，团结力量、上下一心，本着以人为本的精神，坚持合理分配的原则，经公司总经理提议和办公室多次研究决定，为使公司的工资制度有章可循，具有更强的指导性和操作性；对我公司现行的人事工资管理制度做出相应的调整，现将相关条款规定如下酒店员工职务级别工资标准： 职别 工资等别 职务说明 工龄工资 D等 C等 B等 A等 1级 　 　 　 总经理 2级 　 　 高级干部 3级 　 　 中级干部 4级 二、酒店员工晋级调薪的规定： 1、职别为4级（含）以下的员工适合下文条款，4级（含）以上的员工另文规定。 2、员工入职定薪及试用转正加薪的规定： A 新招聘入职的员工新手按D等工资定薪，有本职工作经验者按C等工资定薪，试用三个月如无违纪记录并评估合格,则上调一等工资，不合格作辞退处理； B 个别新入职的员工如因工作需要，需按B等定薪者，需经办公室审核，报总经理签批，方可办理入职，该类员工试用三个月评估合格转正后不享有自动加薪一等的待遇； C 个别新招聘的特别技术人员，部门在入职定薪时，可依据其对工作技能掌握的程度适当定级，并经总审核，报董办签批按B等工资定薪入职； 3、转正后调薪的规定： A 在同一职别岗位上工作时间满半年以上，近三个月内无违纪记录（无签违纪单、无旷工等现象），经部门评估可加薪一等； B 在同一职别岗位上工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工等现象），经部门评估加薪一等； C 在同一职别岗位上工作时间满三年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪单、无旷工等现象），未享受A等工资的员工升为A等。 4、员工工龄工资的规定： A 享有工龄工资的条件为：在公司工作时间满一年以上，近半年内无违纪记录（无签违纪，无旷工等现象），符合条件者可领取工龄工资; B 工龄工资是一种奖励形式，不受等级工资影响。 5、员工晋升、奖励的规定： A 员工晋升提职主要根据员工对业务掌握程度，工作表现、综合素质以及是否有职位空缺而定，按办公室签定的生效日期开始执行，如果该员工现行工资是D等工资，职别晋升后享受上一级职别中的E等薪金，如果该员工现行工资是C等工资，职别晋升后享受上一级职别中的D等薪金，如果该员工现行工资是B等工资，职别晋升后享受上一级职别中的C等薪金。晋升员工试用三个月，评估合格转正后，部门可向总办申请加薪一等; 例如：某员工现有工资是8级的C等工资1100元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的D等即1200元/月，合格后升为C等1300元/月；某员工现有工资是8级的B等工资1200元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的C等即1300元/月，合格后升为B级1400元/月；某员工现有工资是8级的A等工资1300元/月，经考核晋升为7级，则其应调整的工资为7级的B等即1400元/月，合格后升为A级即1500元/月。 B 如果是9级员工晋升为7级，则试用期享受7级E等的工资，如果是7级员工晋升为5级，则试用期享受5级E等的工资，该类晋升试用合格者均可加薪一等。除此两级可跳级晋升外，其他级别的员工一律按A条规定晋升; C 酒店设立部门优秀员工奖，每季度末评估一次，评选名额按部门人数的5%评选，凡被评选为优秀员工者视级别而奖励100至200元/月，在工资中发放。 6、员工在工作期间因能力、态度、技术等原因，不能满足该岗位之工作要求，酒店将解除该员工之劳动合同。 7、员工所享受的工资待遇，已经包含其岗位工作所需的工作时间的报酬，所谓其岗位工作所需的工作时间为，完成其上司安排的当天工作任务所需时间为准，原则上酒店不在另设加班，特殊情况由总办研究决定。 8、中厨、西厨的员工薪酬标准以定员定额的方式另行处理。 9、员工工资，必须由部门第一负责人、人力资源部经理、财务部经理、总经理、董事长签批后生效。未有完成所有签批程序之前，部门管理人员如有对员工加薪之承诺均无效。 10、特殊的薪金调整需总经理及董办签批方可生效。酒店当局可根据实际情况，适时对以上职务级别工资的规定条款进行修改补充，并将有关信息通知相关部门。 三、酒店员工定岗定编参阅《中汇文华酒店组织结构图》。敬请遵守！ 签批： （董事长：谢健华先生） 抄送：各部门经理