法定节假日与计生的规定.doc

法定节假日类 一、公司目前提供的险种有养老、失业、医疗、工伤和住房公积金，其缴费具体比例如下： 养老保险：企业缴纳 20％，个人缴纳 8％ ； 失业保险：企业缴纳 2％，个人缴纳1％。 医疗保险：企业缴纳 6 ％，个人缴纳 2％； 工伤保险：根据六盘水市政策执行。 住房公积金：企业缴纳12％，个人缴纳5％。 住房补贴：（基本工资 二、 休假名称、时间及要求 1.公休假：每周星期六、星期日。 2.法定节假日： a.全体公民放假的节日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上休假若遇公休日，采取串休办法补休。 b.部分公民放假的节日及纪念日：指“三八”妇女节半天、“五四”青年节半天。以上休假若遇公休日不补休。 c. 带薪年休假：员工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。其它具体规定按国务院《职工带薪年休假条例》执行。但员工当年累计旷工五天及以上者不再享受年休假；当年已享受年休假以后再旷工五天以上者取消享受第二年年休假资格。 d. 探亲假：凡在本公司工作满一年以上的正式员工与配偶不住在一起，又不能再公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；和父亲、母亲都不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天，公司当年不能给予假期或员工自愿两年休一次的，经公司领导同意，可两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内。但员工当年累计旷工十五天及以上者不再享受探配偶的探亲假；未婚员工当年累计旷工十天及以上者不再享受当年探父母的探亲假；已婚员工累计旷工十天者（以请假当年的考勤为准）不再享受四年一次探父母的假期。其他相关规定按黔府〔1981〕65号文件即《关于贯彻执行国务院职工探亲待遇规定的实施细则》执行。 e. 婚假：指员工本人符合国家法定结婚年龄可享受的假日。法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）可休假3天；晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）可增加休假10天。若员工的配偶不在一地工作需到外地结婚的，可根据实际需要给予路程假。 f. 丧假：员工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享有的假日，丧假为1-3天，员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，另根据需要给予路程假。 g. 女员工产假和哺乳假：按《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《贵州省人口与计划生育条例》和《贵州省计划生育管理办法》执行。 h. 病假：指企业员工患病或非因工负伤治疗期间的休假。员工请病假及享受病假工资比例，按《劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条实施细则》相关规定执行。员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：在公司工作不满２年者，为本人工资（按本办法第三条第七款，下同）60％；已满２年不满４年者，为本人工资70％；已满４年不满６年者，为本人工资80％；已满６年不满８年者，为本人工资90％；已满８年及８年以上者，为本人工资100％。 j. 事假：指员工因办理私事需占用工作时间，经领导批准给予的假期，根据公司相关规定办理。 三、休假管理： 1. 公休假和法定节假日，一般情况下安排员工正常休假，严格控制加班，确因工作急迫，需要安排员工加班时，由员工所在部门（单位，下同）按照公司发〔2008〕70号文件即《员工节假日、公休日值班和加班的规定》执行。 2. 探亲假、婚假、年休假，由请假者本人提前一周提出书面申请，经部门正职同意后，报公司分管领导批准，手续完毕后交人力资源部计算休假工资。请探亲假、年休假的若因公司工作需要不能走时，首先要服从公司的整体安排，休假可另行安排时间。当年确实因为工作需要并经本人同意公司未批准休年休假的，可转至下年休假，下年仍未安排休假的，公司按《职工带薪年休假条例》规定给予计算年休假工资报酬。 3. 员工患病请病假必须持有公司〔2008〕60号文件即《公司员工生病就医管理办法》规定的医院出具的诊断书和建议休假证明。请病假在1天以内由部门正职批准，2天（含2天）以上由所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算病假工资。如果员工在家休假或出差在外时患病不能到公司办理请假手续的，可打电话给所在部门负责人或其他人代请假，本人回来后必须补办请假手续。无医院诊断书、休假证明和书面请假手续休病假的，按旷工处理。 4. 已婚女员工生育请产假的，一般情况，必须提前一周持请假条经所在部门正职同意并报公司分管领导批准后交人力资源部计算产假工资。 5. 员工请事假：2天以内由部门正职