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企业商业秘密的保护之劳动者保密、竞业禁止义务 企业为了自身商业秘密的保护，一般会在与劳动者签订劳动合同时订立保密条款，约定具体的保密事项。我国《劳动合同法》第23条对此作出了专门规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、保密义务与竞业禁止义务 在此涉及保密义务和竞业禁止义务两个概念，二者的目的都是保护企业商业秘密，但存在诸多区别： 1、义务性质不同 竞业禁止是约定义务，有约定才需遵守；而保密义务是法定义务，无论有无约定均需劳动者承担。二者区别在于，用人单位与劳动者有约定的优先适用约定；双方无约定，用人单位不能追究劳动者的违约责任，只能在侵犯商业秘密的范围内按照侵权追责，保密的范围也仅限于法定而不包括用人单位的其他秘密。 2、义务的限制行为不同 竞业禁止限制劳动者在离职后不得从事某种行业；保密义务要求劳动者离职后不得自己使用或向他人泄露、披露其获得的商业秘密或其他秘密，但并不禁止劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作。 3、生效条件不同 竞业禁止以支付劳动者补偿金为前提，否则该协议对劳动者不具约束力；而保密义务无需支付补偿金。 4、义务期限不同 竞业禁止存在期限，以双方约定为准；而保密义务没有期限，只要作为保密协议对象的商业秘密存在，那么劳动者的保密义务就一直存在。 5、追究责任的途径不同 竞业禁止纠纷属于劳动争议，应首先提起劳动仲裁，而不能直接起诉；违反保密协议用人单位可以选择劳动仲裁，也可以选择提起侵权之诉。 二、常见的侵犯商业秘密的情形 1、人员流动过程中，劳动者带走原单位商业秘密到新单位披露、使用； 2、他人以利诱方式，使劳动者泄露本单位商业秘密； 3、直接盗窃他人的商业秘密，包括盗窃技术图纸和资料，盗窃实验样品，盗窃经营计划等文件； 4、职工为泄私愤而泄露单位商业秘密等。 三、如何认定员工是否侵犯商业秘密 1、确定企业商业秘密是否有效 弄清楚商业秘密的内容、要求保护的信息，依次确定是否构成商业秘密的要件，即保密性、价值性、管理性； 2、查明员工所掌握的该项商业秘密信息的来源； 3、确认员工是否采用了不正当手段 员工采取了胁迫、利诱、盗窃或者违反公认的商业道德等不正当手段获取、披露、使用他人的商业秘密，可以直接认定行为人有过错，要求其承担相应的法律责任。 四、企业防止泄露商业秘密的措施 1、对企业职工加强保密宣传教育，使其知悉商业秘密对企业的重要性，必要时可以发放企业商业秘密保护知识的手册，强调职工的保密义务，使职工树立起牢固的保密意识。 2、优化核心商业秘密的管理，对商业秘密进行肢解，安排不同的负责人各司其责。没有经过有权机构批准，任何人不得去打听或阅览商业秘密部分。这样可以避免核心商业秘密掌握在一个人手上，一旦泄露将造成无法弥补的损失。 3、与核心人员约定保密期，在劳动合同终止前或者该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不应超过六个月）不得离开企业，应当接受企业对其工作岗位的调整。 3、与核心员工签订保密协议。可根据不同的对象，以及商业秘密的重要性，给予跳槽员工适当的保密费，鼓励核心人员按约定要求履行保密义务。 4、与核心员工签署竞业禁止协议，约定核心员工在离职后一定时间内不得到与本单位具有竞争关系的同类企业任职，也不得自行从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。 5、离职交清涉密资料，加强核心员工离职前的管理。要求核心员工在离办理交接手续，把其负责的企业商业秘密资料全部交予接手人。 五、竞业禁止协议签订的注意事项 1、商业秘密的界定 《反不正当竞争法》第十条规定：商业秘密是指不为公众所知晓，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息或经营信息；由于商业秘密在法律上界定严格，企业可以根据自身需要约定其他秘密的保护； 2、签订竞业禁止协议的对象 应当是接触、知悉、掌握商业秘密的员工，而非普通员工，更不能是全体员工； 3、竞业禁止的职业种类和范围 应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理； 4、竞业禁止的期限和地域 根据劳动者所从事的行业，???业所在的不同区域，技术更新的时间，单位经营业务范围确定期限和地域； 5、经济补偿 竞业禁止协议最重要的是约定合理的经济补偿，否则可能导致无效，补偿应当考虑员工收入、商业秘密的价值、竞业禁止期限和地域等。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自