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应用心理学 Chinese Journal of 2005 年第 11 卷第 1 期 ,33 - 40 App lied Psycholo gy 2005 . Vol . 11. No . 1 ,33 - 40 “工作价值观职务特征”匹配对工作倦怠的影响研究 留岚兰 　吴谅谅 (浙江大学心理与行为科学学院 ,杭州 3 10028) 摘 　要 　工作倦怠是近年来工业和组织心理学及职业健康领域的一个研 究热点 ,本研究的目的是着重检验“工作价值观职务特征”匹配对工作倦怠 的影响 。根据 2 家企业 118 份调查问卷的结果对工作倦怠量表和“工作价 值观职务特征”问卷做了修订 。然后在 8 家非服务性企业进行了调查 ,3 16 份有效问卷的调查进一步验证了工作倦怠量表具有 良好的构想效度和信 度 ;人口统计学变量性别 、年龄在工作倦怠上有显著差异 ;通过相关分析结