人口与劳动资源6-10.ppt

第六章 人力资源概述 第一节 什么是人力资源 一、人力资源的内涵（名词解释） “人力资源”一词是由管理学家彼得。德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书中提出来。 人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。或者说是指一个国家或地区范围内具有劳动能力的人的总称。它包括数量和质量两个指标。 人口资源：主要是指生产者人口，即适龄劳动人口，更直接的是其中的经济活动人口。 人才资源：是指比较高级的人力资源。根据人力资本理论，人力资源质量高低是由人力资本含量的多少决定的。人力资本含量是通过人力开发投资形成的，其含量的多寡取决于人力形成的先天形态和后天形态及其开发的深度和广度。 人力资本：是指通过各种形式的投资而提高了人的素质和技能。人力资本包括多种形式的投资结果。 企业人力资源：是指一个企业所拥有的可以用来增加企业效益的存在于员工身上的创造力，它包括员工的体力、技能和知识，其中比较突出的特征是企业对人力资源的使用权，并一般用签订劳动合同的方式来确定企业与人力资源之间的劳动关系。 人力资源与人才资源的区别，主要是质量层次划分上的差别 人力资本含量成为衡量人力资源质量层次的是：内在决定因素 人力资本的基本构成要素：健康；知识；技能 世界银行2000年发表的《增长的质量》提出了新的发展分析框架，将影响增长和福利的要素分为三类，分别是：人力资本；物质资本；自然资本 按照企业活动的性质可以将企业人力资源的类型分为： 企业所属的签订劳动合同的员工的创造力； 为企业提供产品或服务的顾客的创造力； 接受企业产品或服务的顾客的创造力 二、人力资源的外延 前四部分为现实的人力资源、后四部分为潜在的人力资源。其他人口：服刑犯人、自愿失业者 第二节 人力资源的特征 （简答、选择） 一、人力资源的能动性和创造性 人力资源的能动性表现在三个方面：自我强化、选择职业、积极劳动 二、人力资源的形成是人们积极劳动和生命过程的结果 三、人力资源的再生性和可塑性 人力资源的再生性体现在以下几个方面：人口的再生产、劳动力的再生产、劳动能力的再生产 四、人力资源的持续性和时代性 人力资源在使用过程中就是一个不断开发的过程，人力资源的形成和发挥作用受时代的影响 五、人力资源的时效性和无限性（人的潜能） 六、人力资源的流动性和共用性（一个零件往往只能安装在一台机器上） 七、人力资源的个体性和社会性 八、人力资源的进步性和发展性（个人的学习、经验积累都会丰富和发展人力资源的质和量） 第三节 人力资源的地位和作用 一、人力资源的地位 .知识能否转化为经济价值，取决于：知识生产力的转化率 从知识转化经济价值过程来看，人力资源成为只知识实现经济价值的：载体 在知识经济下，经济发展主要消耗的是：人力资源 人力资源是构成社会经济劳动的：基本前提 人力资源的地位： （简答） （1）人力资源是国民经济的特殊资源 它是生产力要素中唯一的能动的主体要素； 它是现代经济增长的内生因素； 它既可以创造价值，又可以增加价值 （2）人力资源是稀缺性资源 人力资源生成是有条件的，并非随意取来即用 人力资源可以不断利用、改造大自然，发现、发明、创造物资资源 人力资源即是消费力，更是生产力，是财富创造和增加的源泉 （3）人力资源是最重要的宝贵资源，是财富，不是包袱 （4）人力资源需要开发，而且开发具有投资的连续性 二、人力资源在国民经济中的作用（简答） 1、它是国民经济的根本要素；是构成社会经济运动的基本前提； 2、它能够自动适应和推动物质资源； 3、它是国民经济增长的主要潜力；它是所有资源中的核心和主导力量 第七章 人力资源的数量和质量 第一节 人力资源的数量 一、人力资源具有数量的规定性（选择） 人力资源的数量：是人力资源存量的重要方面，是人力资源量的规定性，表现为某一特征范围内的人口，包括劳动年龄中具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。 劳动年龄是人力资源数量的重要标识。劳动年龄的规定通常由一个国家的劳动法规或有关制度加以规定或确认 根据我国现行制度规定，我国男性劳动力的劳动年龄界限为16——60岁 根据我国现行制度规定，我国女性劳动力的劳动年龄界限为16——55岁 按联合通用人口分类标准，老年人口界定范围是65周岁以上，15周岁以下为少年儿童，15~~65周岁为成年人口 二、人力资源的数量指标（选择） 可以用来衡量一个国家人力资源数量的指标有市场劳动人口比例、实际市场劳动量、现实人力资源数量 从人力资源内部的替代性来看，人力资源的质对量的替代性较强 ；人力资源的量对质的替代性较差，甚至不能替代 人力资源总量P119 第二节 人力资源的质量 一、人力资源质的规定性及其