2004-2013年人力资源统计学自考11467试题及答案要点.docx

2004年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（考试时间：150分钟）（课程代码：8407）一、单向选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题1分，共22分）1．企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（　　　）。A统计整理 B统计调查 C统计分析 D统计结果２．企业人力资源期末人数就其性质来说属于时点现象，因此被称为（　　　）。A年末人数 B季末人数 C月末人数 D时点人数３．按用工期限分类，长期职工指用工期限（　　　）。A在一年以上的职工 B不超过半年的职工 C不超过两年的职工 D不超过一年的职工４．出勤率代表的是（　　　）。A个体劳动积极性的指标 B个体能力的指标 C个体身体健康状况指标 D个体体能综合５．企业人力资源素质是各要素相互作用的复合体，具有整体性和相关性，因此进行人力资源素质评价时应遵循（　　　）。A主导因素原则 B整体性原则 C定量化原则 D模糊性原则６．报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（　　　）。A平均工作日比重 B工作日比重 C辅助工作时间比重 D连续工作日比重７．下列不属于非工作时间的是（　　　）。A医疗卫生保健时间 B上下班路途时间 C工间操时间 D社交时间８．为保障劳动者在劳动生产过程中的安全和健康，在法律、技术、设备、组织管理和教育等方面，采取的一整套综合性措施，称为（　　　）。A劳动保护 B劳动保障 C劳动环境 D劳动社保９．在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（　　　）。A达标率 B超标率 C覆盖率 D完好率10．产品产量÷耗用工时＝（　　　）。A日劳动生产率 B小时劳动生产率 C月劳动生产率 D年劳动生产率11．在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为（　　　）A劳动生产率 B劳动效益 C劳动时间 D劳动定额12．以“工时”为单位计算，实际消耗工时只包括（　　　）。A缺勤工时 B停工工时 C无定额工作工时 D从事有定额工作的消耗工时13．狭义的企业人力资源考评主要是指用人单位对工作人员的（　　　）。A工作态度进行考评 B工作成绩的数量和质量进行考评C工作能力进行考评 D思想品行等进行考评14．下列应列入工资总额范围的是（　　　）。A机关事业单位职工的奖励工资 B有关劳动保护的各项支出C科学技术进步奖 D有关社会保险和职工福利方面的各项费用15．（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（　　　）．A百元奖金的增加值效益 B百元奖金的销售收入效益 C百元奖金实现的利税 D总奖金率16．教师负担数属于（　　　）。A职业技能开发动态统计的总量指标 B职业技能开发动态统计的分析指标C职业技能开发投资费用统计的总量指标 D职业技能开发投资费用统计的分析指标17．用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（　　　）。A单位产品人工成本 B平均人工成本 C人工成本增减率 D人工成本投入产出比18．下列现象称为劳动争议的是（ ）。A职工之间发生的争议或纠纷 B职工与本企业之外的单位发生纠纷C职工与本单位之外的个人发生纠纷 D企业行政与职工之间发生的纠纷19．劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（　　　）。A严重情况 B规模大小 C结构程度 D质量程度20．工会办学情况统计属于（ ）。A工会参与企业经营管理活动统计 B工会参与企业技术进步活动统计C工会组织职工参与劳动竞赛统计 D职工文体活动统计21．作为企业内部报表的资料来源是（　　　）。A统计报表 B原始记录 C统计台帐 D车间报表22．分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（ ）。A对比分析法 B分组分析法 C动态分析法 D预测分析法二、多向选择题（在每小题的备选答案中选出二个或二个以上正确答案，并将正确答案的号码填在题干的括