员工休岗待岗待遇调整说明B.docVIP

员工休岗待岗待遇调整说明 根据公司实际情况，拟对员工休岗、待岗待遇进行调整，现简要说明如下： 一、调整条款 （一）休岗、待岗待遇调整 1. 男性年龄在55岁及以下的和女性年龄在45岁及以下的休岗员工，待岗员工的生活费待遇，由原来的与济南市最低工资标准、公司经营情况系数挂钩调整为：固定数额（详见附表）。 2. 男性年龄在55岁以上的和女性年龄在45岁以上的休岗员工，生活费待遇由原来的与济南市最低工资标准、公司经营情况系数挂钩调整为：按照员工申请年度测算统筹内养老金标准乘以对应比例计算。 申请年度测算统筹内养老金标准是固定数额，不随距离退休年龄时间的缩短而变化；对应比例根据距离法定退休年龄的时间而变化。 （二）其他条款调整 《员工动态管理办法》第九条第2项，由“员工待岗、休岗、轮岗期间的生活费由公司承担，在工资总额列支,记入员工个人收入台帐”，调整为：员工休岗、待岗、轮岗期间的生活费及相应的其他人工成本由各单位或部门承担。 二、新增加的条款 1．男性年龄在55岁以上的和女性年龄在45岁以上的员工休岗待遇，仅适用于原电力身份员工。 2．员工的年龄认定以社保部门的相关规定为准。 3．休岗、待岗协议按照人力资源部提供的版本为准。 4．其他办法的规定与新办法规定不一致的条款，在新办法规定发布执行后按照新办法规定执行。 特此说明。 附表：休岗、待岗人员生活费标准调整建议 2013年5月17日