日企人力资源管理模式要点.pptVIP

* * * 日本人力资源管理模式 の 特点 徐元浩 黄童轩 目录 CONTENTS 终身雇用制 01 年功序列工资制 02 其他特点 03 日企中的外国人 04 终身雇用制 ADD YOUR TITLE HERE 终身雇用制 终身雇用制是指公司从大学毕业生或其他年轻人中雇用基本核心员工，规划员工的持续培训和发展计划，在公司集团内部的员工永远供职到55岁。除非发生极其特殊的情况，一般不解雇员工。　　　　 PS：所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。 ADD YOUR TITLE HERE 1、企业在招聘时并不考虑员工的经验丰富程度 2、在不发生极其特殊的情况，将在该企业中工作直至退休 3、员工在企业中所做的工作种类多样 4、企业为长期雇佣的员工提供优厚的福利待遇 特点： 成因：「滅私奉公?愛社精神」 ADD YOUR TITLE HERE 4、能够稳定企业中的熟练员工和骨干人员，减少了企业在培养人才骨干方面的花费和因员工跳槽所带来不必要的损失 5、能够较好地维持劳动力的使用年限 1、对员工造成稳定感，员工之间容易产生信任，信息交流方便 2、企业和员工的发展重叠一起，形成一个命运共同体，容易酿造热爱企业的精神 3、有利于增强员工对企业的忠诚度，更有效地调动员工工作的积极性 终身雇佣制的优势： ADD YOUR TITLE HERE 01 02 03 1 2 3