英国留学生求职“面经”︰六个小时的拉锯战.docxVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 英国留学生求职“面经”：六个小时的拉锯战 　　九到十月份，我陆续参加了两场大公司针对毕业生的面试。其中一场是位于伦敦总部的I公司。这家公司每年有上万场会议和展览，50多个国家有办公室，包括中国。公司的规模化也决定了其招聘流程的系统化。它在伦敦每年举行两次毕业生招聘，招聘时间分别在11月和3月，一次是招聘会议销售人员，另外一次是招聘会议策划和执行人员。他们每次招聘7个人左右，但往往能收到五六百份应聘简历。 　　为了准备这份会议销售的工作，我精心修改了简历和求职信，以及过去工作的两封推荐信。就在我通过电子邮件将求职材料投递到这家公司之后的第三天下午，我就接到了I公司的电话，邀请我参加第二天上午的电话面试。这么大的公司能有如此快速的反应，真是让人惊讶。根据以往面试的经验，我用了最笨的方法，将面试可能的问题和反复修改的答案一一写下，并且反复阅读，直到可以倒背如流。其中包括公司的背景，个人经历，优点和缺点，个性特征，做过的成功的事情，未来的发展计划等等。这些都是面试中的常见问题。我逐一准备，从晚上7点一直弄到了夜里12点。 　　第二天上午11点，面试的电话准时到来。对方的问题，我几乎全部都准备过，因此对答如流。电话中，我能感觉到，每回答一个问题，对方都在仔细地进行笔录。问答持续了半个小时，对方告诉我会再和我联系。 　　几天之后，我忽然收到对方的电话，通知我两周后到公司的“Test Centre(测试中心)”参加下一轮面试。与此同时，我收到了对方的人力资源部寄来的信。信上介绍了公司面试的四个流程——筛选简历；电话面试；测试中心；以及高层面试。其中，在“测试中心”，将会有一场六个小时的面试，内容包括“Psychometric Test(心理测验)”、个人演讲、小组讨论及演讲，以及人力资源部一对一面试，测试从早上九点到下午三点。 　　对于中国学生来说，“Psychometric Test”中的数学测试大多不是问题。那些题目很多就是加减乘除的运算，而且有些题目的运算逻辑还停留在我们中国人的初中教育水平。唯一的问题就是题目太多，需要快速完成。图形测试虽然对于我们比较陌生，但主要的规则就是寻找图形之间的规律。这样的题目通过训练，也可以很快得到好的成绩。然而，最难的就是词汇测试了。这种题目往往要求在半个小时的时间里，完成15篇以上的文章阅读，每篇3到4个题目，考察你的文章理解能力。如果没有对每一个词汇和文章准确的理解，很容易被这些似是而非的答案迷惑，尤其是对我们这些母语并非英语的外国人。 　　为了准备I公司的“Psychometric Test”，我特意在网上反复进行题目训练，并到我们学校的职业中心(Career Centre)，预约了职业顾问老师，请她帮我针对这个测试做指导。之后，我又在学校职业中心，反复观看了关于在Test Centre的测试中，应该怎样进行小组讨论和一对一面试的光盘。 　　面试当天，早上9点，12位应聘者围坐在会议室。这其中，有两个印度人，两个非洲人，两个欧洲人，五个英国人，我是唯一的中国人。 　　I公司的人力资源经理站在会议室最前面的讲台上，她首先用PPT介绍了这家公司的发展，招聘职位的情况，并代表公司欢迎和感谢大家来到“测试中心”。 　　首先开始的，就是一个半小时的“Psychometric Test”，也就是数学，图形和词汇测试。这是多么紧张的一个半小时啊！大量的题目让每一个人都神经紧张，没有一分钟敢去浪费。 　　收上试卷之后，人力资源经理说，“刚才的Psychometric Test，的确是挺难的。但是，大家不用担心，这只作为参考。”休息的时候，一个非洲男孩告诉我，他和他所知道的周围几个人都没有做完题目，尤其是数学题。 　　只短暂休息了十分钟，下一个测试项目——演讲和小组讨论就开始了，这才是测试中心中定胜负的关键。面试官一共有五个人，三个人来自人事部，另外两个人是市场和销售部的负责人，各个都是端庄的中青年职业女性。 　　人力资源总监开始为我们出题，“每两个人一组，和你身边的面试者进行两分钟聊天，然后为对方做一个2分钟的个人介绍。比如说，对方的名字、国籍、学校、专业、经历、爱好等等。” 　　在与旁边的面试者交谈的时候，所有人都是边听边记，好像都是受过专门的面试训练一样。大概三四分钟之后，人力资源经理让我们12个人开始逐一介绍自己身旁的人。原来，这12名应聘者中，9个是今年的本科和硕士毕业生，还有3个是工作多年的。介绍的时候，每个人都是满面笑容，好像在介绍自己新认识的朋友，一点儿也不紧张。当我将旁边的卢森堡女生介绍得有点天花乱坠的时候，她还笑着对我说，“谢谢！”。 　　这项测试是第一印象的测试。它看似简单，但也有难度。很多毕业生早就对自我介绍背得滚瓜烂熟，但是如果是介绍别