金融从业人员的管理.pptVIP

金融从业人员管理工作 金融从业人员管理工作的简介 一、人员岗位轮换制度 二、人员思想道德行为排查制度 三、人员风险防范约见谈话制度 四、人员违规积分管理办法 五、异常情况举报制度 一 、 为提高我市邮政金融从业人员的职业道德和自律意识，维护客户的合法权益，树立邮政金融业的良好形象，促进我市邮政金融系统的健康、稳定发展，特制定邮政金融从业人员职业操守及行为准则，供从业人员严格自律，自觉遵守。 邮政金融从业人员职业操守：遵纪守法、诚实信用、勤勉尽责、自律自强。 金融从业人员必须遵守有关法律、法规和中国邮政集团公司、中国邮政储蓄银行、国家金融监管部门的规定及山西省邮政公司、运城市邮政局相关文件的要求，培育职业道德，强化业务素质，增强风险意识，严格行为自律。 邮政金融从业人员应当遵守下列行为规范： （一）诚实守信，恪尽职守，促进业务规范运作，维护邮政企业声誉； （二）以专业的技能，谨慎、勤勉、热情、尽责地为储户服务，保守邮政金融机构商业秘密，维护客户的合法权益； （三）培育良好的职业道德和守法意识，自觉抵制商业贿赂和违法违规行为； （四）有亲属关系的邮政金融从业人员有义务向管理部门报告亲属关系，主动回避，不得隐瞒； （五）发现其他金融从业人员有生活异常现象、失范行为和违法违规情况时，有责任予以揭露，同时有权利、义务向上级机构或所在机构管理部门举报； （六）邮政金融业务“重点人员”及其直系亲属的，有义务主动向金融从业管理人员办公室报告； （七）服从岗位轮换和强制离岗安排； （八）中国邮政集团公司、中国邮政储蓄银行及国家金融监管部门规定的其他从业行为规范。 邮政金融从业人员不得有下列行为： （一）在向储户进行专业服务时，向储户作出不当承诺或保证； （二）违反国家金融方针政策、法律法规和上级有关规章制度经办业务； （三）利用职权或利用工作之便，贪污、挪用、盗窃储汇资金，或将公款私存； （四）利用职权或工作之便，虚增储蓄存款，虚列储汇收入等； （五）未经授权，违规贷出、拆借、担保、投资、转存储汇资金； （六）岗位轮换和强制离岗期间采用各种方法影响接岗人员的正常工作； （七）赌博、盗窃、吸毒、嫖娼等； （八）中国邮政集团公司、中国邮政储蓄银行及国家金融监管部门禁止的其他行为。 二、人员岗位轮换制度： 1、金融从业人员管理办公室要负责岗位轮换、强制离岗实施的组织、协调和督促工作。 2、由各县(市)局领导在实施轮岗的当天通知离岗人员本人，由单位业务负责人进行手续监交。 3、接岗人员如在工作中发现原岗人员在该岗位工作期间存在问题或异常情况，必须立即向主管领导如实报告，不得隐瞒、包庇，也不得向相关人员通风报信或随意泄露。 4、岗位轮换、强制离岗结束后，接岗人员要如实填写“岗位轮换情况报告表”。 5、金融从业人员管理办公室对每岗轮岗质量作出评价。 6、邮政金融从业人员岗位轮换暂行规定： 储汇营业人员在本所连续工作时间不得大于一年；出纳人员在本岗位连续工作时间不得大于一年；从事储汇业务管理的支局长、所主任、事后、会计人员在本岗位连续工作时间不得大于三年；金库值守、运钞等其他与资 金有密切关系的人员在本岗位连续工作时间不得大于两年。各单位应根据实际需要，可增加岗位轮换或强制离岗的频次。支局长、所主任不得办理柜面业务。 7、各岗位轮换时间不得少于90天；强制离岗必须跨月度进行，不得少于30天。 三、思想道德行为排查制度 1、考评排查的对象：即指现任在岗和即将上岗的所有从事邮政金融业务的工作人员。并对黄、赌、毒、奢、友、商、股、熟人、能人九类表象人员