认同、羡慕、嫉妒与竞争–丛中.docVIP

认同、羡慕、嫉妒与竞争 二、心理解析1、地位特征 羡慕（admire）：当看到别人比自己强的时候，把别人看得本来就比自己高。这时，喜欢别人，也想让自己成为别人（认同），但是并嫉妒别人，因为自己与别人差距太大，没有什么可比性（自我边界感明显）；而且，人家比我强，又不是直接抢占了我的东西（不直接竞争，开放式竞争），所以，羡慕当中，多是喜欢，很少是憎恨嫉妒。心甘情愿地向别人认同，同时，还能保持着自己的独立性（自我同一性）。比如，我羡慕爱因斯坦、比尔盖茨，但是我不嫉妒他，因为我跟他们不一样，我实在没有办法成为他们，我跟他们之间没有直接竞争关系，没有直接的利害关系，他们强大他们的，与我自己的强大/弱小不相干，所以我也不会去憎恨他们。对于自己认同的对象，爱得多，恨得少，就叫“羡慕”。 2、 认同特征??? 当我们发现身边的某个同事或同学比我们强的时候，我们也会认同于他/她，想让自己也会变得如此优秀或强大。可是，这时，当我们跟他在一起的时候，会发现，他/她时时处处都比我们强。他的长相更比我更漂亮，他的智慧比我更出色，他的身体更有力或更有曲线，……。每次在领导或老师面前，他总是得到更多的肯定或表扬，他总是能够比我拿到更多的薪金，比我更早地晋升提职，总之，在各个方面，他/她总是会胜我一筹。我会在内心暗暗是发誓：“我将来一定要比他更强大、更优秀，我一定要胜过他/她！”在这种情况下，对于这样的朋友或同学，我们会认同他/她，但是，在跟他/她相处的时候，我们会感到自己有压力，会觉得自己不如别人，会气愤他为什么总是比我强？！让我们的内心产生低自信、低自尊。?周瑜年长于诸葛亮，所以在临终前，发出这样的 “既生瑜、何生亮？！” 感叹。这样的感情，如果以憎恨作为主要感受的时候，可以叫做“妒忌”或“忌妒”。这时候，有一些怨恨的成份，但还不算是太严重。如果怨恨程度加重，甚至是达到了深深憎恨的程度的话，又可以叫做“嫉妒”。妒忌的时候，其对象与自己往往是平等地位的人，条件本来是差不多的人，如同学、同事、兄弟姐妹等。为什么会恨呢？因为他们的强大和优秀，映照出了我们自己的劣势与弱小，他们抢走了我们的利益，比如，抢走了我们的表扬、尊重、职位、考学机会、晋升机会等。这其中包含了认同与竞争这两个成份。精神分析中经常提的一个名词叫做“向竞争者认同”，大概说的就是这个意思。 ?3、 隐蔽特征?在竞争中，如果自己被认同对象打败了，这时，首先是愤怒。如果这个愤怒能够通过有效的手段发泄出来的话，比如，暗自发誓“下次我一定要赢你！”，或者“下次我找人把你做（暗杀）了！哼！”，也就不会发展成为严重的“嫉妒”了。嫉妒，经常是没有有效的战胜对手的手段和发泄愤怒的途径，愤怒压抑在内心深处，就会变得更加憎恨，这时就叫做“嫉妒”。嫉妒，往往意味着竞争失败时的深层压抑，而压抑之后，会以更加隐蔽的手段与对手竞争，这更像是在江湖上正面进攻打不过对手的时候，就使用暗器。 ?4、性别特征?“嫉妒”这两个字，非常特殊，有两个“女”字边，这意味着女人之间更容易产生“嫉妒”，这会让人们想到“争风吃醋”这个词，经常用来描述女人之间的相互认同与竞争失败时的感受。为什么会是这样的呢？我的理解是，女人在男权文化里边，想得到某些东西，包括想得到男人的宠爱，她们不敢直说，闷在心里。看到别的女人率先得到了，自己就会感到气愤和憎恨，感到自己的弱小、无能，感到自己不被赏识，甚至感到自己被遗弃。在男权社会中，女人处于弱势地位，经常是被动等待给予，很少是主动获取。这使得女人之间的竞争更具有隐蔽性。 5、公平特征竞争，往往是与自己认同的人竞争，与自己同等条件的人竞争。其内心的含义是：“我们都是一样的人，为什么你就比我强？！为什么你比我得到更多？！”这意味着“民主、平等与尊重”是人的一种内心要求。当然了，这种内心要求，并不是生物本能的，而是人在竞争中处于劣势时的一个最低要求，即，即使自己无法得到更多利益，起码也不能比别人少。而在竞争中处于优势地位的人，则会想着让自己得到更多，而不是想着“民主平等”而让别人得到更多。 6、时间特征在竞争中，嫉妒往往会让人在乎当前的胜败得失。人经常会这样想：“这一次失败后，即使以后再怎么努力，也无法挽回这次的失败。”在乎当前的胜败得失，更容易让人产生嫉妒心。而如果一个人，在这次失败了，他心里想着“君子报仇，十年不晚”的话，他就会默默地去努力完善/发展他自己，就会比较少地具有嫉妒心了。 7、利益特征在竞争之中，失败者往往是要面对自己的“丧失”，失去原有的地位、金钱、情人、爱人、宠爱等。而这些外部的物质利益，其实对应着他/她心理内部的安全感、价值感，乃至“自我存在感”。 8、欲望特征人为什么要竞争？为什么要参加奥运会？为什么一定要在竞争