对于渴望进央企的你1些建议.docVIP

没想到大家对我的帖子这么的关注，我也充实了一下文章内容，希望给你们更多的启发。 很久没有打开这个熟悉的页面了，工作了也有一年有余，现在把我的一点心得体会发上来，希望对应届生的你有所帮助。 我是2010届某政法院校汉语言文学专业的学生，这个尴尬的专业从收到通知书的那一天就开始纠结，由于是在缺乏兴趣，我尝试过出国、考研等一系列改变专业的做法，但是出国止于费用，考研止于分数。不得已，我走上了工作的岗位。作为一个处于金融危机时期的应届本科毕业生，我相信任何一个学生都无法阻挡中字头企业的吸引力，当时国企、央企对于我们意味着高薪、稳定、较好的福利、完善的培训体系等等一系列诱人的字眼。记得我是在2010年福布斯排行榜刊登的那天，我进到了所谓中国排名第一的企业，可事实却大相径庭。 首先说一说国企的基本组织构架，大部分国企是生产制造型企业和科研单位，小部分是专业机构。而我所在的生产型企业是两级管理，分为公司机关和具体的生产作业部。公司机关处室主要是专业条线的管理，比如设备动力、生产调度、技术质量、信息中心、人力资源、财务部等，而具体生产作业部也就是把之前相关性较强的几个车间合并。对于任何一个生产型企业，恐怕不懂生产，不懂技术的人无论是什么岗位都无法做到最好。下面我会阐述原因： 身为文科出身的你可能要做好永远做辅助岗位的准备。针对国企的生产职能而言，如果你是文职类岗位，又希望在岗位上学到点东西，在工作中得到锻炼，那么生产型国企恐怕不是你的最佳选择。在这里，大部分起步的文职人员（财务、人事、法务、销售、供应、公关）都从事着最最基础的的操作类型工作，几张EXCEL表格、几份汇总材料可能就是你一天的工作量。举个例子更直观一些。比如财务人员，公司招聘进来的会计学专业的学生，公司机关财务部（真正从事公司级别财务工作人员已经饱和），而此时每个生产作业部即原来的车间都需要成本核算（工作内容大部分为物料统计，包括原材料和产品能耗，以及生产技术人员的贴票报销工作），毕业生通常会被安排到具体生产作业部负责统计和成本核算，接触下来三届安排到基层生产部门的财务人员，大多怨声载道。试想，一个毫无技术背景的统计人员能否对生产过程中的节能降耗提出建设性意见，是否能够对制定物料平衡的有效措施提出自己的看法。如果不能，那么在生产部门作为一名财务人员的职业发展，相信基本上你也已经能看到头了。长期从事这种毫无技术含量的工作会让你的工作幸福感大打折扣，会对自己产生强烈的质疑，你削减脑袋考上大学，拼了老命进这个企业为的到底是什么，你学了这么多东西做起事来往往还不如在这个企业扎根十来年的工人师傅。这种强烈的自我怀疑压得人喘不过气来，就这么没用么？难道要一辈子从事这么操作型的工作么？上学是为了什么？年少时候的梦想又在哪里？在这短暂刚毕业的纪念里，在外企和私企里打拼的同学可能会羡慕你稳定的工作，固定的上下班时间，毫无压力的生活。但是仅仅是这几年，你又贬值了多少，那些羡慕你的同学们又在拼搏中成长了多少，可能，差距在悄然间拉大。此时，你不得不正视这个问题。 如果你是工科出身，国企可能是你最好的跳板，但绝对不是长期抗战的选择。如果你是普通院校的工科学生，无法一下跻身大型外企的行列，那么国企2—5年的历练会让你羽翼丰满，最终达到曲线救国。国企依赖技术人员，在这里，你会有很多培训机会和接触同行业人员的机会，好好利用，多学点东西。外企还是比较认可国企技术人员的工作经验和行业背景，在这几年中，希望你不要丢弃英语和专业学习，通常经过2—5年，在国企已经有了一个固定的职位，往上走和加薪已经愈发困难，职位是固定的，上面的人不走，下面的人也很难上来。而国企的薪资大多数已经固定，除非是特殊引进技术人才有特岗特薪，剩下的人加薪幅度都很小。而且最重要的一点，在石油化工这个高危行业，许多一线管理人员要承担较大的安全责任，很多人就算有这样一个升职机会都会望而却步。因为基层管理人员付出的是24小时的待命等候，一旦出现事故的首当其冲，对于这些，不知道你准备好了没有。当然如果是女生的话，你要焦虑的可能会更多，因为正大多数生产型企业里已经基本扼杀了女生成为基层管理干部的可能性，女性的很多特质无法胜任户外作业，也没办法每天拿着对讲机在装置内外爬上爬下指挥工人操作。很多时候，作为女生的你可能起于工程师止于工程师了，大部分也可能会转战政工路线，而有了一身技术的你，舍得放弃专业路线而从事一些琐碎的行政工作吗？不论男生还是女生，工作了一段时间的你可能具备了一些能量，如果你不满意当下工资和发展的话，外面的世界更精彩，而且也会有很多选择。 再谈一谈工资，社会上对于垄断企业高薪的说法甚嚣尘上。在这里，我想作为一名业内人士说出我真实的感受，央企的工资是发改委制定的，普遍来说都谈不上