员工危险意识讲训.pptVIP

老板想的和你不一样 结果意识——你完成目标了吗？ 质量意识——你做得最好了吗？ 成本意识——怎样做才能最省钱？ 效率意识——怎样做才能更节约时间？ 品牌意识——你关心了企业的形象了吗？ 责任大于才干 责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。 当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。 能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。 忠诚危机——切勿做跳来跳去的人 跳槽已经是现代职场中司空见惯的现象，跳槽的理由五花八门，但归根到底的不满意现状，要换个活法。只是，过度追求金钱，忽视职业资本的积累，不关注公司、行业的大趋势，甚至意气用事地跳槽——将会使你的职业前途走进死胡同。 怎样让你的工资信封变厚 忠诚是人类最为可贵的美德。 忠诚胜于能力。 忠诚是人的立身之本。 忠诚首先是对自己的忠诚。 忠诚需要感情和行动的付出。 眼光要够长远，感觉要够敏锐。 能力危机——缺乏让企业爱不释手核心价值 在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易“下岗”，即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是“没有功劳也有苦劳”的老员工。 “价值”是真金白银 你的核心价值是什么？ 不断提升自己 业精于勤 捧金饭碗的四种人 ?很特殊的人 ?很专业的人 ?很会不断补充自己的人 ?很深耕的人 善于经营自己的特长。 个人也要“可持续发展”。 老板最看重的6种能力 不找借口找方法的能力。 自动负责的能力。 一专多能——“多面手” 学习模仿的能力。 高效做事的能力。 脚踏实地的能力。 最受单位领导喜欢的员工 努力做单位里最能赚钱的人。 想获得高薪先提高身价。 永远超过领导的期望。 态度危机——做事不主动，前途很被动 每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道象机械一样完成任务的“应声虫”，领导是不会给于更多机会的。 劳其胫骨，必降大任 “苦差事”就是“好差事”。 你能比领导更努力吗？ 认真精神，在细节上追求完美。 每天多做一点点。 成长危机——学习是永恒的第五项修炼 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱——在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情 心态决定一切 技能决定成败 员工危机 ——写给员工的危险书 1、感到工作危机 而苦于难寻出路的人； 2、希望在公司 发挥自己能力的人； 3、对自己、对公司、对家人 负责，不想被公司裁掉的人； 如果你是以下三种人， 请认真往下看： 一、职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们； 二、敬业危机：谁是最不受公司欢迎的人； 三、执行危机：没有任何借口，保证完成任务； 四、责任危机：责任大于才干； 五、忠诚危机：切勿做跳来跳去的人； 六、能力危机：缺乏让公司爱不释手的核心价值； 七、态度危机：做事不主动，前途很被动； 八、成长危机：学习是永恒的第五项修炼。 员工八大危机 今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就有可能加入到求职大军的行列中去了。任何人都会面临职业危机，即使公司的管理者，也有被别人取代的可能。地球离开了谁都照样转，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。 职业危机——饭碗随时会抛弃我们 职 业 危 机 只要有一个被解雇的威胁悬在头上，做在哪个职位上都不敢大意。 今天你是公司的红人，明天就有可能加入求职大军的可能。 任何人都会面临职业危机，即使是董事长、总经理。 文凭、证书保证不了你的位置。 当为能不能获得一份工作而操心时，我们就遇到了职业危机；当为自己的工作得不到成就感，不知何去何从时，我们就处于职业危机中。 危机离你有多远 职业危机意识缺乏的明显表现之一：就是办事拖拉、效率低下。 职业危机意识缺乏的另一种表现是：没有职业精神。 斤斤计较、自私自利、心胸狭隘，是缺乏职业危机意识的第三个表现。 在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。 一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，