鞋类门店管理员工守则店铺篇.pptVIP

严重警告(罚款100元) 出现以下情况，记严重警告一次，罚款100元： 1.任何时间在公司内饮用含酒精的饮料或在公司内吸烟； 2.工作态度恶劣，有意损毁公司财物，但未造成损失； 3.严重浪费公司财物； 4.因家庭纠纷或其他纠纷，严重影响工作，经教育仍不改正； 5.旷工一天； 6.违反工作规程并造成轻微损失； 7.滥用公司资源于私人用途； 8.工作“推、拖”，效率低下或工作执行不力； 9.服务态度差，致使顾客投诉，并造成卖场不良影响； 10.两个月内收到两次书面警告。 通成公司员工手册 严重警告(罚款200元) 1.在公司进行可能危及他人安全的行为； 2.在工作中欺骗顾客或上级主管，造成不良后果； 3.违反规定自买或为他人代买商品； 4.在公司范围内参与赌博； 5.由于疏忽，违反公司的安全制度； 6.因工作失职，致使公司利益或名誉受损； 7.由于个人原因造成公司电脑系统严重故障并造成较严重的损失； 8.未经主管批准私自打折或越权打折； 9.破坏团结，辱骂他人，散播对公司、上级、同事带有污蔑性的言论； 10.服务态度恶劣，致使顾客投诉升级，并造成较大的不利影响； 11.泄漏业务上机密者或丢失经营的重要文件及工具者； 12.上班时使用公司电脑打游戏、聊天、传递私人邮件、登陆与工作无关的网页，或是使用公司电话拨打信息台电话等； 13.三个月内受到二次及二次以上书面警告的纪律处分； 通成公司员工手册 解除劳动关系 1.在醉酒或服用麻醉品的情况下工作； 2.恐吓、威胁，或无理干扰同事或顾客； 3.违反安全条例，情节严重者； 4.患有传染病或严重疾病不向公司报告者； 5.在公司进行私人贸易； 6.利用职权获取私利； 7.未经批准在公司外从事兼职工作； 8.在入职前填写“求职申请表”时，隐瞒或虚报个人履历以及有关病史和有关受过行政以及刑事处分的事实； 9.经考核，其个人能力不足以胜任本职工作的； 10.因渎职行为，给公司或其他同事造成损失或伤害的; 11.未经批准私自配制公司钥匙或自行破锁； 12.一年内旷工三天； 通成公司员工手册 13.向客人索取小费或任何礼品； 14.不服从上级主管的指示或顶撞上级； 15.不服从公司工作安排及调动； 16.私自收藏顾客遗留物品或据为己有； 17.违反中国的法律、法规，而受到刑事处分； 18.在公司内私藏凶器、易燃易爆物、非法物品或印刷品； 19.煽动他人怠工、闹事、扰乱办公环境、办公秩序或损毁公司财物； 20.言行粗鲁，殴打他人或相互打斗； 21.破坏或盗窃公司、顾客或任何第三者的财产； 22.对公司或顾客进行诈骗； 23.泄露公司内部资讯，商品信息以及其他商业机密； 24.一年内受到两次严重警告。 通成公司员工手册 * 通成公司员工手册 店铺篇 目录 目录 三、员工薪酬与福利 七、安全守则 六、工作态度 五、纪律处分与奖励 四、对佣归属基本原则 二、公司制度 一、 劳动条例 通成公司员工手册 招聘 劳动合同的签订 用工类别 工作时间 工资发放 晋升 调职 员工的义务 第一章 劳动条例 员工的权利 离职 通成公司员工手册 应聘人员 人力资源部 用人部门 面试 复试 结束 通知录用 岗前培训 准备入职资料 填写职位申请表 是 是 否 否 检查资料 签订合同 工牌/试工单 店铺实习 入档 否 是 通知接收 聘用 流程 通成公司员工手册 新入职员工第一次签订 3年 员工第二次签订 工作满九年的员工 6年 无固定期限 合同签订 通成公司员工手册 周工作时间不超过 40个小时 周一—周五工作时间 6--7小时 周六—周天工作时间 8 小时 营业时间依据 公司（对专卖店） 商场（对店中店） 规定执行 新工入职当周不安排公休 加班以1小时为计算单位 加班予以累计，次月核算 法定加班当月核算 通成公司员工手册 员工 晋升 学习标准 自检 申请考评 考核 晋级 改进 培训帮助 标准指引 店长 导购 带班 店铺主任 中级店长 中级导购 高级导购 初级导购 初级店长 高级店长 通成公司员工手册 公司会根据业务发展和管理需要调整员工的工作岗位,公司所有员工应服从公司的工作安排； 如果员工对调动有异议，应以正常流程和渠道向公司领导反馈意见，在未得到许可前，应首先执行调动，否则视为旷工。 工作调动 通成公司员工手册 自劳动合同生效日期起,提前30天 通知品牌部,同意后方可到人资部 领取离职单（每周三） 做满最后工作日到 人资领取离职单完 成剩余的离职程序 办理完离职程序，次月 的15日后每周三提取档案 通成公司员工手册 权利: 1.宪法规定的公民权和中国法律 给予的权利； 2.对公司的发展提出建议和评价 3.知道公司公开颁布的