选修课劳动法笔记第1课.docVIP

选修课程 劳动法 教学的主要内容 劳动法的调整对象（即社会关系）和适用范围 劳动法律关系（合乎法律规定的） 劳动就业 劳动合同 工作时间和休息休假 工资 女职工和未成年工的特殊保护 职业培训和社会保险 概述 劳动法的产生及其发展状况 资本主义原始积累时期的“劳工法规”（圈地运动时期）一定意义上是最早的劳动法律。 我国劳动法的发展三阶段：1949-1956 1957-1976 1976-1993 1994年通过中华人民共和国劳动法 2008开始实施《劳动合同法》 劳动法的基本概念 调整劳动关系以及与劳动关系有密切的联系的其他关系的法律规范的总和 调整对象 特定的劳动关系 双方主体是特定的，一方是劳动者，一方是用人单位。 劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。 劳动关系是一种兼具平等性和隶属特性的社会关系。 兼具人身性和财产性 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 有些社会关系是产生劳动关系的必要前提。 有些社会关系是随着劳动关系的建立二附带产生的劳动关系。 有些社会关系是劳动关系所带来的直接后果。 我国劳动法的适用范围 企业与劳动者之间的劳动关系 个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 个体经济组织是指雇工在7人一下的个体商户 国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的关系 实行合同制度的以及应该实行合同制度的都适用劳动法 工勤人员—工人编制的人员（一定签劳动合同） 非工勤人员（劳动合同 聘用合同）--简历劳动合同关系的非工勤人员与国家机关等这些之间也适用劳动法。 实行企业化管理的事业组织的人员也适用劳动法 《劳动合同法》第二条第二款 《劳动合同实施条例》第三条 （四）不适用《劳动法》的人： 1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。 2、农村劳动者 3、保姆、私人司机等职业