员工工作时间管理.docVIP

1目的 为规范公司员工工作时间管理，制定本规定。 2适用范围 适用于公司全体员工的工作时间。 3职责 3.1人力资源部为员工工作时间归口管理部门，负责员工工作时间管理。 3.2各部门负责本部门的员工工作时间记录。 4工作时间 4.1员工工作时间根据岗位工作职责，实行不同的工时制度。 4.1.1公司主管以上（特殊岗位可根据实际情况进行调整）管理岗位、研发、营销及采购岗位、车辆驾驶、装卸、厂内物料转运岗位实行不定时工作制； 4.1.2生产及辅助生产系统、内部保卫实行综合计算工时制。 4.1.3其它岗位实行标准工时制。 4.1.4劳动部门批复的实行特殊工时制度的员工岗位，与本制度不一致的，以劳动部门审批为准。 4.1.5根据企业生产经营需要，对实行不定时和综合计算工时制岗位的员工采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间，确保员工休假权利和生产、工作任务的完成。对实行综合计算工时制岗位的员工可根据需要安排上连班，连续工作时间约16小时。 5程序和要求 5.1实行标准工时制的员工正常工作时间为上午8时30分至12时30分，下午1时30分至5时，因季节变化需调整作息时间的另行通知。 5.2执行综合计算工时制度的生产部门，根据生产需要经公司分管领导批准，可调整工作时间； 5.3执行不定时工作制的营销、采购部门，根据销售、采购需要安排工作时间。 5.4工作时间纪录（考勤） 5.4.1各部门应安排专人负责部门员工工作时间纪录工作，并在次月12日前将当月员工出勤情况随同工资计算表报部门领导审查签字确认后上交人力资源部，人力资源部据此核发员工的岗位工资、绩效工资或奖金。 5.4.2各部门每月《考勤表》作为工资发放表附件存档备查。 5.4.3员工内部调动岗位后，应将考勤表随调动表一并交给新调入的部门考勤员，以保证考勤记录的连续性。 5.4.4员工因公出差（外出办理业务），一般员工由部门负责人批准，部门负责人出差须由其分管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准，出差人员到达出差地后应及时与公司取得联系。 5.4.5员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）说明外出原因及返回公司的时间。 5.4.6员工有事须亲自处理，应在离开公司前一日写出请假申请，3日以内由部门负责人批准，3天以上者由人力资源部核准，且一次请假不得超过10天。 5.4.7员工因病经医生诊断需休息治疗，须出具医生诊断病历，经公司医务人员核准后方可休息治疗。 5.4.8员工因病、因事不能亲自到公司请假的，可书面委托其亲属请假，如有弄虚作假者，一经查实，按旷工处理。员工因病需住院或需较长休息时间（15天以上），由医务人员根据有关规定核定医疗期。 5.4.9员工请探亲假、婚丧假，须写出书面申请由部门负责人审查批准，报人力资源部核准，方可享受探亲待遇。 5.4.10员工因工伤需停工治疗或休息的，根据工伤认定结论和医生诊断证明，由公司医务人员核定停工留薪期，停工留薪期内，享受原待遇；停工留薪期满，按工伤管理规定执行。 5.4.11员工因计划生育请假，怀孕满6个月前按事假处理，怀孕满6个月后可享受劳保假，小孩未满一周岁，又确有家庭因难者，可在生育假满后续请劳保假至小孩满一周岁止。 6工作时间管理规定 6.1上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到记录，提前30分钟以内下班者按早退记录，迟到或早退超过30分钟以上者，按旷工记录。 6.2实行综合计算工时制的员工，其倒班期间均为工作时间，未经同意不得离开厂区。 6.3因事、因病等原因，不履行书面请假手续而离开单位或者逾期未归的，按旷工处理。 6.4部门须在每月12日（节假日可顺延1日）前上报工资、考勤资料。 6.5所有部门均应真实记载每个员工的出勤情况，不得伪造出勤记录。 6.6违反本制度规定，按公司《违纪员工处理办法》处罚。 7．记录 7.1考勤表 7.2请假条 请假条 我因第 项原因，特向公司请假 天。 一、因病符合劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 文件发放计划 YYBQR 08-16 文件名称 是否为新增 发放场所 份数 签名 回收旧文件名 员工工作时间管理 否 生产一部 1 抽提物部 1 生产三部 1