幼儿园绩效考核.docVIP

幼儿园 绩效考核暂行办法 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定行者中心幼儿园绩效考核细则。 出勤情况20分 工作出满勤上课干满点无病事假的记20分 量化办法：有下列情况者分别予以扣分 1、设全勤奖，每月50元 2、病假，连续2天以上必须出具医生证明，全学期累计请假2天以下不扣分；请假3天扣1分，请假3天以上每增加1天增扣0.5分确实生病住院凭入、出院证明可以免除扣分，但不发放全勤奖。 3、事假，不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假:全学期累计请假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。  4、迟到、早退、包括早操、值班,迟到5分钟以内一次扣1分,5—10分钟每次扣2分，10分钟以上视为缺勤，中途无故离开幼儿园每次扣3分；迟到、早退3次视为一天事假。 5、校例会、园例会、教研活动及参加、集体活动、大型活动等无故缺席每次扣3分。 6、早操缺一次扣0.5分。 校例会、园例会、重要会议请假一次扣1分，教研活动、集体活动、大型活动请假一次扣2分。 请假，无论病、事、公假，均需书面向园长提前请假，不得事后请假。 病、事假全学期累计超过半个月，该学年不得评优，并在学期考核中适当扣分。特殊病假除外 二、保教工作60分 每学期对教师的各种教学计划、总结教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行每月2次全面检查。  一教育教学工作30分 1、各种计划、总结的制定： 以下各项要求，每次每缺一项扣1分 ①期初制定教学计划、期末写好各类总结，并按时送交保教处。 ②每周认真安排、编写下一周周计划。 ③提前一周认真编写一日活动教案，如发现无教案上课者，每次加扣1分，各项记录、资料要求认真填写，缺一项扣1分。 2、上课：按作息时间认真上好每一节课，上午上足一节集中教学和一节区角活动，下午上足一节集中教学和一节户外活动半天中未上足一节课的发现一次扣1分，放羊式教学发现一次扣3分，上班串岗、凑堆闲谈一次扣1分。 严格控制看电视时间。选择适当的时间，餐前餐后等待时间，合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视，发现一次扣2分。 4、积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。课外活动一次不超过30分钟超过一次扣1分。 积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。 6、当班教师如发现幼儿有异常现象，要及时与家长取得联系、妥善安排并做好记录。出现当班教师发现幼儿异常又未及时做好处理造成严重后果由当班教师负全部责任，酌情扣分。  二、保育工作20分 1、生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗、上厕、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具。 班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。 班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定分别得10分、7分、3分。 幼儿发展情况，每月对各班幼儿进行随机抽查检验该阶段幼儿的发展水平从而检验教师的保教效果。根据幼儿发展水平按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、3分。 5、幼儿人数以中班30人、大班40人为基准班级人数增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。 6、幼儿午休：幼儿午休期间值班老师不允许休息，看管好幼儿，如离岗或睡觉扣1分。 三、教研活动10分 1、积极参加教育活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、写好记录、参加评课发言，每学期不少于10节，每缺一节扣1分。 积极撰写教学案例、反思、总结，每学期每样资料不得不少于4篇。教学论文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。 安全管理20分 安全工作无记录，资料不健全，未按时上交、教育措施不力，防疫工作和传染病防控工作不力。在各级检查中被通报批评；园级一次扣1分，镇级一次扣2分，区级一次扣三分，市级一次扣4分。 认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师视线范围内进行，活动和午睡前作好各类安全检查。一日活动中，如发生幼儿被挖伤、咬伤、跌伤、意外伤害等事故，扣责任人1分如出现需要缝合的外伤事故，责任人已经尽责了，扣责任人2分并承担医药费30元，如若是责任人失职引发的责任事故，全部医药费有责任人支付并扣5分。出现重大安全事故不