薪酬管理与福利.docVIP

复习资料纲要 一、判断题（对的在后面括号打“√”错的打“×”） 1、圣诞节属于法定休假日一天。 （ ） 2、社会保险是针对全体居民所建立的。 （ ） 3、企业年金是企业及其成员在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 （ ） 4、计件工资属于工资总额的项目。 （ ） 5、公平理论是马斯洛创建的。 （ ） 6、劳动者的劳动收入与工资是等同的。 （ ） 7、员工的浮动工资应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 （ ） 8、工资总额的项目不包括符合国务院规定的发明创造奖。 （ ） 9、社会保险是针对劳动者所建立的。 （ ） 10．问卷调查法是薪酬调查中最常用的也最有效的方法。 （ ） 二、单选题 1、 企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（ ） A. 领先型 B. 跟随型 C. 滞后型 D. 混合型 2、 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（ ）的特点。 A. 管理透明化 B. 以人为本 C. 激励性强 D. 满意度高 3、具有自筹资金性质的可变薪酬计划是（ ） A. 利润分享 B. 收益分享 C. 员工持股 D. 团队激励 4、相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（ ） A. 薪酬区间的叠 B. 薪酬等级数量 C. 薪酬变动范围 D. 薪酬变动比率 5、（ ）对薪酬管理起着规范和调整作用 。 A. 《中华人民共和国劳动法》 B. 《个人所得税法》 C. 《中华人民共和国合同法》 D. 《中华人民共和国劳动合同法》 6、进行现场调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ） A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查法 C. 采集社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查 7、（ ）表示的是不同直系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 A. 职组 B. 职门 C.岗级 D. 岗等 8、 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（ ） A. 纯薪金模式 B. 纯佣金模式 C. 薪金佣金模式 D.总额分解模式 9、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。?? ???A.以绩效为导向?? B.以行为为导向?? C.以工作为导向?? D.以技能为导向 10、薪酬水平一般的企业应注意（ ）点的薪酬水平。 A. 25% B. 50% C. 75% D. 90% 11、货币形式的薪酬可以分为（ ）和间接薪酬。 A．直接薪酬 B．基本薪酬 C．弹性福利 D．福利 12、以下属于法定福利项目的是（　）。 A．健康保险 B．非工作时间报酬 C．退休制度 D．养老保险 13、按照劳动法规定，如在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的（ ）的劳动报酬 A. 100% B.200% C. 300% D. 400% 14、在马斯洛的需要层次理论中，最高层次与最低层次的需要分别是( ) A. 生理 安全 B. 生理 自我实现 C. 自我实现 生理 D、自我实现 安全 15、薪酬设计中（ ）环节