灵璧分厂规章制度.docVIP

目录： 第一章……………………….总则 第二章……………………….聘用与离职规定 第三章……………………….员工的权利和义务的规定 第四章……………………….薪资与福利制度 第五章……………………….考勤制度 第六章……………………….请假制度 第七章……………………….奖惩制度 第八章……………………….临时工制度 第九章……………………….附则 总则 第一条　本公司为完善企业经营管理，保障员工与公司双方共同的权益，特依据 宿州市劳动人管理条例及国家有关法令制订本手册，旨求公司之健康繁荣和进步发展。 第二条　制定本手册的指导思想是，以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 本手册适用于全体公司同仁，公司内部一切行政管理皆以本手册为依据。 聘用与离职规定 第一条 凡具有下列情事之一者，不得雇用为本公司员工： 1．未满十八周岁者。 2．生理机能欠缺，而影响工作者。 3．有刑事记录或罪案在身者。 4．曾在本公司任职，被开除或自动离职者。 5．应聘人员资格审核未符合所应聘职位的职称工作说明书及所载各项要求者。 第二条　各部门需聘用人员时，需先填写人力需求表并依照人力规划的要求，根据实 际需求提出申请，经相关主管核准后，由人力部控制安排。 第三条 招聘渠道 (1) 公司同仁介绍和推荐亲朋好友，须到人事部门报名登记，提供相关人员真实资料； (2) 公司内部同仁应征空缺职务，须经公司最高领导同意后方可到人事部门报名登记； (3) 选择人才市场进行现场招聘、院校、委托、媒体等招聘方式时，依据国家规定和实际情况办理相关手续。 第四条 招聘时间 公司招聘时间原则上为每周一到周五的8：30-16：00，具体作业须参考实际情况。 第五条 人员招聘管理： 公司同仁和应征人员须注意以下事宜： 1. 介绍亲朋好友入厂，必须对被介绍之人的证件、身份等负责。 2. 新进人员一律由人事部门安排推荐，其它人员不得干涉。 3. 如经录取,尽速通知录取人到公司报到。 4. 如未录取,应婉转告知应征人员,维持公司形象。 所有应征资料统一由人事部门负责接收、拆阅、筛选，并选择和通知合适的人员来面试。 录用： 1．人员须经业务及政历核审，通过人事部面试和用人部门认可，经相关单位主管核准后，方可录用。 2．主管级人员及重要部门人员需经理厂长亲自审核批准录用。 第七条　录用人员应于接到通知单后办理报到手续，并需上交并填下列资料： 1．身份证正本； 2．近照4张； 3．最高学历证书正本； 4．专业技术证书正本； 5．健康证； 6．原单位证明或推荐书； 7．填写应聘人员基本资料； 8.. 填写劳动合同； 第八条　凡新进人员参加由本公司组织的职前培训。使其明确自己的权利和义务并知道公司的各项规章制度。内容包括：XXX有限公司規章制度的宣读，员工的个人卫生，厂区的环境卫生，员工个人的基本和职业安全，消防安全，员工福利，奖惩制度等。 凡公司聘用人员须经过试用，试用期一般为二个月，用人部门及人事部可视必要与否，在时间上酌情增减。试用期成绩不合格者，应随时终止雇用。 聘用人员试用期满一经录用，均须与公司签订劳动合同，违反合同者应负法律与经济责任。 1．公司的业务与商业机密包括公司经营策略，财务或客户资料，以及职工的工资收入等，未经公司书面许可，职工均有保守秘密的义务。保密规定是保障公司持续发展的一个重要措施，每个职工进入公司直至离职后一年的时间内，均应严格遵守和履行保密。任何违反保密规定的行为，公司有追索经济赔偿的权利。 2．职工不到职时，不持有，不交付或不泄漏其它公司机构之业务机密，以应于本公司工作。 3．职工应谨守，不泄漏因业务所知悉之公务与商业机密。 4．职工不询问或探听与本身业务无关之公务与商业机密。 5．职工不探听或询问公司同事及泄漏自己之薪资资料。 6．职工若发现他人泄漏公务与商业机密或可疑时，应立即予以制止或检举。 7．所有职工都不能将公司的业务，客户，习惯及其它事项告诉任何人或未经主管同意而私自带领他人至公司。 8．所有员工需要反映问题，可以直接找部门主管，也可以找公司最高领导，当直接上司不能解决问题时，任何人都有越级反映问题的权力。 　第十一条 磁卡、厂牌办理 1．所有员工加入本公司，将统一办理厂证(厂牌与磁卡)，新入职需交工本费24元。 2．所有员工出入厂门必须佩带厂证。 3．如遗失或损坏厂证者，须及时到人事部补办，补办期间用临时员工证代替，补办厂牌壳1个需交工本费10元，补办ID磁卡1张需交磁卡费50元，出现以下特殊情况补办厂证与ID磁卡免费：宿舍被盗并报