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郑州大学西亚斯国际学院 本科毕业论文 题 目 激励理论基础上的员工绩效考评 指导教师 陈奕男 职称 讲师 学生姓名 王赛雅 学号 20091211137 专 业 工商管理 班级 1班 院 （系） 商学院工商管理系 完成时间 2013年4月15日  激励理论基础上的员工绩效考评 摘 要 近些年来，国内各领域都在对人力资源管理进行各方面的研究，正是由于人力资源管理涉及的各个参与者都跟企业以及公司的整体利益息息相关，而其中最重要的人力资源就是员工，所以员工的绩效考评是各个企业或者公司应该首先重视的，员工的绩效与企业和公司的整体业绩直接挂钩，可以说是关乎公司的生存和发展，所以对员工绩效实行合理的考评一方面可以促进员工绩效，另一方面也可以发现问题及时解决问题，以使公司更有效率的进行各种方案的实施。 激励理论是人力资源管理理论里一个重要的理论，用以激励员工在自己的工作岗位上最大的发挥自己的潜力，挖掘自己最大的价值，这样一来既能实现个人价值，又能为公司发展贡献自己的一份力量。在激励理论基础上进行员工绩效考评是很值得研究的一个课题，但是激励理论的研究和运用都要有适合自己的模式，适合自己的才是最好的，所以该方法应该得到广泛的传播和认可，以便为企业的长远发展和个人利益的实现搭建一个桥梁。 关键词 人力资源管理；员工绩效；激励理论 EMPLOYEE PERFORMENCE EVALUATION BASED ON INCENTIVE THEORY ABSTRACT In various fields in recent years, the country in various aspects of human resource management research, it is because of human resource management involves various participants is closely related with the interests of the whole enterprise and company, is one of the most important human resources staff, so the staffs performance evaluation is the enterprise or the company should first attach importance to, the employees performance and enterprise and the companys overall performance directly linked, can say is about the companys survival and development, so to carry on the reasonable employee performance appraisal can promote employee performance on the one hand, on the other hand also can discover and fix problems, to make the company more efficient for a variety of plan implementation. Incentive theory is an important theory in human resource management theory, to motivate employees in their jobs on the biggest play to their potential, explore their greatest value, so that both can realize personal value, and for the company development contributes an own strength. In incentive theory based on employee performance evaluation is a topic worthy of study, but the incentive theory research and application should have suitable patterns, suits own is the best, so this m