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学 号： 在这里填写12位学号 河北联合大学轻工学院 本科毕业论文 论文题目： 学 部： 商学与人文部 专 业： 班 级： 姓 名： 指导教师： 20 年 月 日  河北大学毕业唐山市科技管理信息系统The Study of Tanshan Science and Technology Management Information System 学 部： 商学与人文部 专 业： 班 级： 姓 名： 指导教师： 20 年 月 日 摘 要 人本激励作为一种管理文化，在20世纪80年代风靡西方世界，其核心是发现人才、培养人才和合理使用人才。人本激励着眼点在于满足人的合理需求，从而进一步调动人的积极性，即激励员工。21世纪的今天，人成为企业组织的关键因素，适当有效的激励能够鼓励员工高效工作，提高企业绩效，实现企业目标，因此人本激励就成了实现企业建设发展的保证。 本文结合上海美东公司的实际情况，运用所学理论对其机理现状进行了系统分析，并在此基础上，提出构建符合公司实际的人本激励机制体系的对策建议。希望通过本论文的研究对于公司强化内部管理，提升管理水平，使企业健康、良性和可持续发展提供指导和借鉴。 关键词：人本激励；激励；员工积极性 Abstract The people as a management culture, In the 1980s of the 20th century swept the Western world, Its core is the discovery and training talents and rational use of personnel. Who is the focus of the management to meet the reasonable needs, thereby further arouse the enthusiasm that motivate staff. Today in the 21st century, People become the key factor, Appropriate and effective incentive to encourage employees to work efficiently, and improve enterprise performance and achieve business goals, so people on the management of enterprises have become the development of the guarantee. Based on the U.S. East Shanghai companys actual situation, Theories use its mechanism for the systematic analysis of the status quo. And on this basis, the proposal of building a company with the actual mechanism of the incentive system of countermeasures. Hope that the passage of this thesis research for companies to strengthen internal management, improve the management so that enterprises health, healthy and sustainable development to provide guidance and reference. Key Words: human management, incentive, staff enthusiasm 目 录 1. 人本激励文献综述及选题意义绪论 1 1.1 选题意义 1 1.2 人本激励文献综述 1 2. 人本激励的内涵界定 1 3. 人本激励共性问题剖析 1 4. 上海美东公司人本激励现状分析 2 4.1 公司背景介绍 2 4.2 公司在人本激励管理中存在问题 2 5. 上海美东公司人本激励机制构建分析 2 5.1 以员工需求为导向，构建人本激励方案 2 5.2 树立人本观念，激发员工的创造力 2 5.3 打造良性的人本激励环境平台 2 6. 结论 3 参考文献 4 上海美东生物材料有限公司人本激励机制建设研究 人本激励文献综述及选题意义绪论 选题意义 曾经