政法干警面试基础理论.ppt

课程结构 第一部分 面试基本概况 一、面试概念 面试定义： 采取考官小组与应试者直接面对面交谈，或者置考生于某种特定的模拟情境中进行观察等方式，进一步测试应试者适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。 面试概念 面试考察的核心要素： 二、面试形式 结构化面试 真题展示 考场布局 无领导小组讨论 真题展示 考场布局 三、面试流程 面试流程 安徽省政法干警面试特点 第二部分 面试基本原则 罗马原则 罗马原则 例题一： 一群愤怒的上访者，要求见你的领导，但你的领导不在，你经过一番努力，说服他们明天再来。当你送他们出门时，你的领导正好从外面回来了，这时你会怎么办？ 罗马原则 例题二： 有人常常出现这样的情况：出门时，手中拿着钥匙，却急着找钥匙；急着记录来电，笔拿在手上，却睁大眼睛到处找笔。你是否有过这样的经历？请你对出现这种情况的原因作简要分析。 阳光原则 阳光原则 阳光原则 第三部分 面试测评要素与题型 《国家公务员录用面试暂行办法》第9条规定：面试内容分为若干测评要素，主要包括： 综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。 测评要素及题型分布 举止仪表 举止仪表 举止仪表 举止仪表 举止仪表 举止仪表 举止仪表 举止仪表 测评要素及题型分布 综合分析能力 题目表现形式 综合分析分类 基本思路 基本思路 分析内容 分析的维度 分析维度 （1）范畴：政治、经济、文化、社会 （2）主体：个人、家庭、组织、社会、国家 综合分析 提出问题-分析问题-解决问题 提出问题-分析问题-解决问题 提出问题-分析问题-解决问题 提出问题-分析问题-解决问题 就话论话-就话论理-就话论己 就话论话-就话论理-就话论己 就话论话-就话论理-就话论己 就话论话-就话论理-就话论己 就话论话-就话论理-就话论己 漫画类的审题 漫画理解 漫画理解 自我认知 考察方式 直接考察 直接考察 自我介绍 自我介绍 自我介绍 求职动机 工作规划 间接考察 间接考察 自我认知 自我认知 人际关系 表现形式——人物词汇 表现形式——尴尬词汇 表现形式——命题趋势 基本思路 分析方法 主题分析（挖角色） 关键要点 处理原则 关键要点 人际关系主体 总体原则 人际关系 人际关系 人际关系 人际关系 人际关系 人际关系 人际关系  组织管理 基本思路 组织管理 表现形式 组织管理 组织管理 题目变化特点 组织管理 组织管理 组织管理 排序型 排序型 情景应变 情景应变 情景应变 情景应变 基本思路 情景应变 情景应变 情景应变 情景应变 情景应变 言语表达 言语表达 演讲类 命题式演讲 命题式演讲 情境式演讲 情境式演讲 谈话类 谈话类 谈话类 串词类 政法干警面试分析 政法干警面试分析 政法干警面试分析 政法干警面试分析 政法干警面试分析 政法干警面试分析 政法干警面试分析 情境式演讲 汇报提纲 汇报提纲 汇报提纲 传统节日 老人告子女 情况反映 精简版 豪华版 面临意外情况 考虑问题周到 急 全 思维反应敏捷 快 自我情绪稳定 稳 1、分析问题： （1）挖掘出题目中的事件以及相关联的人物 （2）通过判断，把握核心目标，抓住题目的主要矛盾 2、解决问题：按照轻重缓急的原则处理 对策是灵魂 重对策，轻表态 重具体，轻笼统 1 2 3 例题一： 你在乘车时遭遇三名持刀歹徒，并且有乘客受伤，警察赶来后要求你助，你作为普通公民要怎么做？ 例题二： 在你进行执法中，遇到群众阻挠，你应该怎么做？ 例题三： 你组织一次农村专业知识讲座，现场职能容纳100人，但是来了200人，你该怎么办？ 例题四： 通过你的今天的表现，我们一致认为你回答问题假大空，不适合做警察，你还有什么要解释的吗。 用词恰当，准确，有分寸 理解他人的意思 口齿清晰，具有流畅性 内容有条理，富于逻辑性 他人能理解，具有一定说服力 演讲类 谈话类 串词类 言语表达 情境式演讲 命题式演讲 开场白 正文 结尾 问好，阐明主题 说明观点，简单论证，事例佐证 深化主题，发出号召和倡议，表示感谢 古代剑客们,在与对手狭路相逢时,无论对手有多么强大,就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下,也虽败犹荣.这就是亮剑精神。 事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤．英雄，或是优秀军人的出现，往往是由集体的形式出现，而不是由个体的形式出现