2017年第二小学绩效工资考评方案.doc

2017年第二小学绩效工资考评方案 2017年第二小学绩效工资考评方案提要：坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评 自 2017年第二小学绩效工资考评方案 为贯彻落实AA乡中心校对村小教师绩效考核的指导意见，客观、科学、公平、公正地评价AA乡第二小学教师的教育教学工作，促进我校各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据上级关于义务教育阶段学校绩效工资考核的要求，结合我校实际，特制定本考核方案。 一、指导思想 维护教师利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部其他人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。 二、实施对象 在编在岗的教师。 三、考核分配原则 （一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，津贴发放以工作绩效考评结果作为主要分配依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与补贴分配。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。考评分配全过程要公示，切实做到公正、公平、公开，充分调动教师工作的积极性和创造性。 （三）坚持“科学合理”原则，绩效考评和津贴补贴分配方案力求科学合理。 四、奖励性绩效工资发放计算形式 奖励性绩效工资分三大块计算合计总分发放：一是AA乡全面工作大检查教师业务分；二是AA乡小学教育教学质量考核分。三是获各类奖项得分。 五、奖励性绩效考核内容及量化计分办法 1、师德评议标准分（10分） 2、计划标准分（5分） 3、教案标准分（15分） 每缺一课时扣分，扣完为止，有简案者，可降低教案质量类别，教案质量分三类：一类14---15分，二类12---14分，三类12分以下。一类标准：书写工整，详细适用，环节齐全，设计新颖，有自己的课后反思，具有个人特色。 4、作业标准分（20分） 作业打分标准及要求：少一本扣分,作文少一篇扣1分,周记少一篇扣分,其它作业少批一次扣分,学生作业质量分三类：5-4分,4--3分3--2分,要求,干净整洁,不乱写乱画,正确率高。批改质量分三类：10---8分，8--6分，6---4分。要求批改认真仔细，及时无误，逐题批阅，应有批阅日期，错的有更正，红水且教师本人批改。 5、出勤标准分（10分）以学校记录为准，旷课一节扣2分，迟到早退一次扣分，扣完为止，学校应建立完善可信的考勤制度。 6、乡统一质量检测标准分（50分） 每学期以乡质量检测结果为依据，得分以公式[50÷（m-1）]×（m-N）计算，其中m是参评班级数，N是取得名次。第一名50分。其余按公式计算。合计得分 （单科得分按名次倒挂计分，任多班按平均分计算。） 7、获奖奖励分 获奖项目 获奖名次 得分 说明：获奖分数上不封顶，但限于本学期内获奖，单项不累计加分，获奖项目以中心学校规定为准。 8、当年获得县、乡级优秀教师等以上表彰的，分别加5分、3分。 9、以上合计总得分： 六、考核纪律及要求 1、在考核过程中必须坚持客观、科学、公平、公正的原则，对每一位教师一年来的工作作出实事求是的评价，严禁暗箱操作，打击报复。 2、对照考核方案规范操作，坚持原则，严禁弄虚作假，发现弄虚作假等违纪违规行为的有一项扣除绩效考核师德部分10分。 3、考核结果公开透明，在两校校园内显着位置进行公示，征求教师意见，有意见的在公示之日起三日内提出，考核小组将进行复核，如无异议，视为同意考核结果，上报AA乡中心校。 七、其他说明： 有下列情况之一者工作绩效考核为0分。不参与绩效工资分配： （1）本学期累计旷工达5个课时、病事假累计超过2个月以上的； （2）在编不在教育教学现岗位的； （3）玩忽职守造成校园重大安全事故的； （4）体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； （5）不能完成教育教学工作任务的，或在工作中发生重大教学事故的； （6）有其它严重损坏教师形象和声誉行为的； 八、组织领导 1、成立绩效工资考核领导小组。 组 长：Z 副组长：Z 组 员：Z 2、本实施办法解释权归两