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万科地产奖励和处分制度 万科地产奖励和处分制度提要： 自 奖励和处分 一.奖励 .1如有下列情况,公司将予以奖励: 为公司的社会形象做出重大贡献者; 获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者; 对公司业务推进有重大贡献者; 个人业务、经营业绩完成情况优秀者; 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者; 遗留问题解决有重大突破者; 有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显着效益者; 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者; 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者; 向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者; 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者; 顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者; 培养和举荐人才方面成绩显着者; 在公司服务达到一定年限者; 满足公司设立的其它奖励条件者。 .2公司设立的主要奖励项目包括: 集团金奖:由集团组织评选的最高年度奖项,授予优异职员; 年度专业成就奖:以集团内各个系统的工作环节为基础,每年由集团总部各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由集团总部各职能部门制定; 长期服务奖:对在集团服务10年以上职员的奖励; 各分公司自行组织评选的优秀职员奖; 总经理特别奖:以各公司总经理名义给予的特别奖励; 即时奖励:根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。 .3公司为职员提供丰富灵活的奖励方式: 通报表扬:由集团或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定; 即时奖金; 奖励性假期:除《职员手册》中规定职员可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期; 奖励性旅游; 参加外部培训; 出国考察。 二.处分 对于下列行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分: 违反工作制度和纪律,拒不服从合理的工作分配; 损坏公物,影响公司正常秩序; 工作中发生意外却不及时通知公司; 玩忽职守,造成事故或损失; 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料; 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料; 其他违反本《职员手册》和公司规章制度的行为; 违反社会治安管理法规、条例的行为。 处分的类型包括: 警告; 通报批评; 经济处罚; 即时解除劳动合同,公司不给予任何经济补偿。 如职员行为触犯刑律,被依法追究刑事责任,公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 自 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide t