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面试中的248个问题及回答技巧pdf 篇一：常见面试问题及回答技巧总结 当我们去面试时，少不了会被问到几个问题，虽然面试官提问的方式不同，归根到底，还是一样的，今天小编就为大家总结下关于对公司了解程度的问题，希望可以助你一臂之力; 1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果是从网站招聘平台看到的，就具体告诉面试官是从哪个招聘平台了解到的，这样也可以帮助他们提高招聘效率;如果是从公司内部员工打听到的消息，可以提及到该员工的名字，虽然说公司不偏袒内部关系，但不代表它不存在; 2、你对公司了解有多少? 这个时候，你就要多醒目点了，面试官问你三件，你要比他多知道一件，体现出你是有做功课的; 3.你为什么会选择我们公司? 估计有些童鞋在回答这个问题时，都是将重点放在公司有提供培训机会，可以学习到哪些技能，其实这样是不对的，因为老板不是为了提供免费培训才进行招聘的，因此你将重点放在你之所以会选择来这里，是因为自己在这里有发展空间; 4、如果有多家公司都打算聘请你，你会如何选择? 公司的名气及工资高低是应聘者挑选公司的依据，很少人会将公司发展前景、个人在公司发展、工作团队等因素进行分析比较，然后才做出结论; 小编身边好几个很优秀、竞争力很强的人最后都是选择到小公司发展，是因为他们考虑到优秀人才在小公司更有出头的机会，可见小公司也有吸引人的地方，就看你自己如何选择? 5.你还有其他问题需要问的吗? 当面试官问你这个问题时，不能自己说你没有什么问题，这会让面试官觉得你对他们公司不感兴趣，也会让他们觉得你迫不及待地想离开了。这个时候你可以问哪些问题呢?小编在这里建议大家可以咨询下公司有无什么培训机会，一来可以体现出你对自己是有要求的，二来就是可以显示你虚心好学;关于薪资问题，你不要再一开始就问，循序渐进深入这个话题，如果你是应届毕业生，最好不要主动问薪资问题，不然会显得你很市侩，容易给别人留下不好的印象; 以上就是面试时会问到的几个关于公司的几个问题，看完上面的介绍后，心里是不是有底了呢?平时也可以向一些师兄师姐请教，特别是有3年以上的工作经验的师兄师姐，或许可以帮到你很多，在面试前，一定要做好充足的准备，才能提高面成功率。希望以上内容对你有帮助! 篇二：面试中的26个问题及回答技巧 第一部分(1～6问) 韦鲁基 问：你的脑袋是什么颜色的？ 答：我的脑袋是红色的，因为我总是充满激情，我时刻都在为新的计划和主意而燃烧。 小心你随时都会被问到一些滑稽的问题。面试官的目的不是想难倒你，而是发现这一刻你会作出什么反应。当问一些标准的问题时，因为人们准备过了，面试官就很难去真正了解一个人。例如，一个广告业招聘者，就会尽可能避免这种情况。回答这种问题不存在对或错。实际上，招 聘者不会真正在乎你的回答。他只是不想听到如：“我不知道，我想它是蓝色的，因我是这样想像的”这样的回答，关键是要看你是否有创意和如何思考，一定要解释你为什么这样回答。 Q:What color is your brain? A:My brain is red because I’m always hot.I’m always on fire with new plans and ideas. 问：假如你一进电梯，就发现电梯里的人都面向电梯壁，你会怎么做？ 答：我想我会向前看并大声说：“你们知道，向前看要舒服得多。”像广告和制图这种创意性领域里的面试是不同于别的工作面试的。广告业招聘者会采用不同的面试形式和步骤，通常是引导一种行为式的面试。招聘者问这类问题，是要发掘在特别真实的生活环境中你的行为是什么样的。 Q:If you got on an elevator where everyone was facing the back,what would you do? A:I think I’d face the front anyway and say aloud,“It#39;s really much more comfortable facing forward,you know.” 问：考虑一下以下的情景：一天晚上，你工作到很晚，是留在办公室最后的一个人。你接到一个找管理人员的紧急电话，是销售代表打来的，现在他正在会见一个潜在的客户。他要对一个问题作出答复，否则的话，明天就太晚了。你能回答这个问题，但这超出了你应有的职权范围。 这种情况下你会作出什么反应？ 答：我会收集所有有关的资料、文件证明，然后回答他这个问题。第二天早上我会给管理人员留张纸条，告诉他这件事的详情，说明我所作的决定和解释我的思考过程。这个回答显示出求职者对他自己的能力充满信心，而且他在处理紧急事件的时候是靠得住的。同样，你的回答应表明，在棘手的情况下，