中心小学2017年中层干部竞聘方案.docVIP

中心小学2017年中层干部竞聘方案 中心小学2017年中层干部竞聘方案提要：中层干部竞聘工作坚持走群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾，以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认、工作实绩明显的优秀人才选拔上来。 自 中心小学2017年中层干部竞聘方案 为全面推进学校内部管理体制改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的学校中层干部队伍，切实加强学校中层干部队伍管理，推进学校和谐发展、跨越发展、科学发展，办人民满意的教育，经研究，决定在校内实施中层干部竞聘上岗工作，并对学校中层管理机构实施重组。现提出如下实施意见： 一、指导思想 以科学发展观以及市教育局有关干部聘用文件精神为指导，以管理体制改革为核心，贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针。进一步完善学校内部竞争机制，通过公开竞聘、择优聘任，营造使优秀人才脱颖而出、施展才能的良好环境，开发全体教职工的工作潜能，增强学校的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的精神，为创建淤小管理特色，走内涵发展之路提供奠定坚实基础。 二、竞聘原则 1.党管干部的原则 2.德才兼备、任人唯贤的原则 3.群众公认、实绩突出的原则 4.公开、平等、竞争、择优的原则 5.民主集中制的原则 三、竞聘条件 1.选拔任用的学校中层干部必须是学校在编在岗身体健康的人员。 2.遵守国家的法律法规，热爱教育事业，作风正派，廉洁勤政，办事公正，遵纪守法，有较好的群众基础。 3.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，能坚持群众路线，自觉地接受群众的批评和监督。 4.具有较强的事业心、责任感和服务意识，在工作中能独挡一面，发挥职能作用。 5.具有较强的管理能力、组织协调能力以及拟聘岗位所需的专业知识和技能。 6.具有5年以上从事教育教学工作的经历，具有大专以上学历，具有小学高级职称，表现特别优秀的可放宽至小学—级。 7．新提任的学校中层正职干部年龄一般不超过45周岁并有学校中层任职经历。新提任的学校中层副职干部年龄一般不超过40周岁。 8.符合具体职位的特定要求。 为鼓励优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作实绩特别突出者，允许破格或越级参加公开竞争。 四、领导机构 组长：z 成员：z 五、科室设置及岗位职数 1.教导处（3人：正职1名，副职2名）； 2.教科室（2人：正职1名，副职1名）； 3.总务处（2人：正职1名，副职1名）； 4.办公室（1人：正职1名）。 六、竞聘程序 1.制定方案（8月11日至8月15日）。根据中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法程序、时间安排等。工作方案经学校党政联席集体研究，报市教育局审查同意后，组织实施。 2.公布竞聘方案（8月17日）。在全校范围内宣传竞聘上岗的目的意义，公布竞聘职位、竞聘条件以及竞聘上岗的程序、方法等事项。 3.个人申报（截止8月19日上午11点）。申报人必须在截止时间前向校长室提出书面申请表，同时提交一份竞聘演讲稿（不超过500字），由校长室审核。超过截止时间作自动放弃处理。 4.竞聘、民意测评（8月20日上午9点）。经校长室对照竞聘条件审查后，符合要求者面向全体教师就自身基本情况、任职优势和今后的工作设想作简短的（不超过500字）竞聘演讲，然后全体教职工对竞聘者进行评议、投票。 5.党政工联席会议讨论、研究、确定（8月20日下午）。 6.公示（8月21日）。 7.发文，报市教育局备案（8月22日）。公示结果不影响任职的由学校颁发聘任证书，并报市教育局人事科备案。 8.校长室、党总支成员与新任中层干部及岗位变动人员进行职前谈话。 七、中层干部的管理 1.中层干部实行聘任制。聘期一般为三学年。 2.受聘的中层干部应由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，每年考核一次。如因工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，由学校党政联席会研究决定并报市教育局备案，并应按上述程序进行公开竟聘。 3.中层干部在任职期间应接受规定课时的任职培训和提高性培训，着力提高中层干部的素质。 4.充分发挥学校教代会在中层干部管理中的民主监督作用，注意听取和尊重教代会成员的意见。 5.学校工会、共青团、少先队及妇女组织按有关章程规定设置。学校中层行政岗位和群团组织负责人及工作人