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新入职行政主管工作计划 行政主管入职工作计划 新入职人力经理工作计划书 xxx公司开创于九十年代，已经有数十年的探索与发展，公司的人力资源及行政管理各 个模块已经趋渐成熟，并经过数十年的管理实践，趋向于现代企业人力资源管理模式。 人力资源与行政工作，作为公司后勤支持部门，时刻在为公司一线部门提供服务与保障， 时刻在为达成公司的业绩指标服务，人力资源与行政工作的最终目的是服务，服务于公司的 业绩。 根据我目前对公司的初步了解，在行政人事经理的岗位上，对于如何安排第一年的工作， 基本思路为逐渐了解公司、融入公司、发挥个人能力带领团队为公司创造价值。 以时间为主 线： 初入公司，第一季度主要是以轻松愉快的工作方式去观察了解公司现状，了解公司整体 管理，以及员工对当前的公司制度、工作任务量、工作满意度、办公室工作氛围、布局规划 等等，从小的细节方面去融入公司这个大集体： 1、观察了解公司，分析和判断公司目前所处的管理阶段，并树立个人人格信任感。 2、了解公司人力资源现状，熟悉了解各部门业务，关注关键人才的动态发展。 3、梳理公司人力资源实操工作的情况，使之与公司发展目标保持一致。并预防法律纠纷 隐患。 4、了解并实施公司招聘、培训、绩效、薪酬、干部管理等流程。 此阶段达成目标：通过以上对公司人力资源工作的熟悉以及对公司管理阶段的了解，逐 渐对于公司的整体发展战略有清晰认识，并且了解人力资源战略规划，并对于本年度工作目 标可做到初步分解，同时，了解人力资源工作中某些特殊性。 有以上对公司管理以及公司人 力资源管理现状的了解，在第二季度，在维持目前的工作流程与管理制度的前提下： 1、梳理并分析公司招聘、培训、绩效、薪酬、干部管理等各个流程，从中提取流程的优 势部分并积极执行。 2、合理对各个流程进行调整，引进先进的人力资源工具。 3、关注其他部门经理/负责人的工作并时刻准备与团队一起做好服务与协调工作。 4、关心本团队人员的各方面情况，包括工作动态、心理状态、思想状态等等。 此阶段达成目标：了解、爱护、关心本团队员工，按照每个人的个性情况合理安排工作。 完善公司人力资源管理的各个流程，反思人力资源工作与公司人力资源战略是否齐头并进， 并实时调整。 经过半年的时间，逐渐融入公司的文化，熟悉并关心与我们一起工作的员工，基本了解 公司关键人才的动态，在接下来的第三、第四季度，开始于团队一起发挥人力资源部门的能 力为企业业绩服务： 1、初步与本部门人员真正磨合，开始培养起本部门的工作规范，并可以有限制、有节制 的指导本部门人员的职业发展。 2、严格执行公司各项流程制度，对人力资源制度可以查缺补漏，开始带领团队倡导公司 的企业文化。 3、完善并执行制度的同时，熟悉企业人力资源工作中的特殊性。 4、健全并完善公司人力资源档案管理。 此阶段达成目标：真正融入集体，可以培养团队，真正展开人力资源各个模块的工作， 并在对公司人力资源战略有清晰认识的基础上，开始执行。 以工作内容为主线：在熟悉、执行并分析公司现有人力资源管理制度的基础上，对于人力资源管理一年的工 作计划，仍然要关注人力资源各个模块的关键部分，简单来说可以归结为人力资源管理的5p 模型。 position:组织与岗位设计（招聘与培训管理） person:人员测评与管理performance:绩效管理payment:薪酬福利管理 positive attitude:工作积极性（员工关系管理） 其中，position组织与岗位设计中，工作分析制定岗位说明书非常重要，岗位说明书可 以说是人力资源管理的一个基本指导，它与人力资源招聘、培训、考 核、绩效等息息相关，具有指导性作用。 因此，梳理公司的岗位职责，作为权责明晰，用人合理是一项重要的基本工作。preson人员测评与管理中，重点工作为设计完整的职位晋升发展通道以及关键人才培养 与管理制度，引用合理的人才测评工具，员工培训与关键人才培养挂钩，建设公司关键人才 库。 建设公司人才培养制度，时刻为公司储备可造之才，不但有效的节省招聘成本，还可以 培养忠诚高效的员工，培养积极向上的企业文化。performance:绩效管理，绩效考核对于公司的重要性不言而喻，严肃的说没有绩效就没 有公司目标的有效达成。因此根据公司每年度业绩指标，对员工层面，管理层面，高管层面， 或者说业务层面进行指标分解，量化、非量化考核必不可少。 payment:薪酬福利管理，薪酬福利要在体现公平、公正的前提下，满足公司新老员工的 不同需求，并能够通过有效的薪酬制度，达到激励员工，留住员工的效果。因此可以根据公 司发展阶段制定合理有效的动态薪酬福利体系或在现有薪酬福利的基础上，每年度反思公司 的薪酬福利体系。 positive attitude:工作积极性，员工工作积极性与否