华蓥市华龙初级中学教职工聘任方案.doc

一、华蓥市华龙初级中学教职工聘任方案 （试行） 一、指导思想 坚持以《教育法》、《教师法》、《面向21世纪教育振兴行动计划》、第三次全教会精神和华教发[2002]11号文件为依据，通过建立竞争上岗，优胜劣汰充满生机与活力的用人机制，优化教职工组合，规范学校管理，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，努力提高教育教学质量和办学效益。 二、聘任原则 1、定岗定则。学校在市教育局核定的编制总额内按需设岗，确定各工作岗位的职责和任务，公开条件，择优聘任。 2、双向选择。学校与教职工在平等自愿的基础上，采取双向选择的形式进行聘任。学校可以聘任或不聘任教职工，教职工也可以接受学校聘用或拒聘。但学校所聘教职工人数不得低于本校在职教职工总数的95%。 3、竞争上岗。聘任以德、能、勤、绩为主要依据，学历、资历、教师职称为参考，优秀者优先聘任，不合格者不予聘任。 4、统筹兼顾。按照“治懒、不治老、不治残”的原则，聘任中兼顾老同志和因公致残人员。 三、聘任方式 1、聘任分“聘用、试聘、缓聘、落聘”四类，聘用期为一年，试聘期、缓聘期均为半年。聘任采取“分级推荐、校长聘任”的方法进行。首先由学校制定聘任方案，经党支部、教代会讨论通过后报镇党委、政府、市教育局备案，然后公布聘任岗位和上岗条件，教职工根据自身条件，自愿提出书面应聘申请。中层干部由校长推荐；班主任、教研组长由分管中层干部向校长推荐；科任教师由班主任根据其上岗志愿向教导主任推荐；后勤各岗位职工根据其上岗志愿，择优聘用；所有被推荐对象统一由校长聘任。 2、试聘教职工，在试聘期间，学校对其工作态度和业务能力进行严格考核，考核合格者予以聘任，试聘不合格者，则缓聘。试聘教职工领取相应职务工资，每月扣款60元，连续扣五个月，共300元。 3、缓聘人员由学校指定指导教师跟班听课学习或承担辅助性教育工作，限期提高。缓聘期满，考核认定有所提高者，转为聘用或试聘；若不合格或不愿缓聘提高者，则为落聘。缓聘教职工只发工资固定部分和政府保留津贴。 4、落聘人员处理办法按[2005]14号文件执行。即鼓励落聘人员到缺编学校应聘，未被聘用者，经原学校同意，可参加限期不超过一年的进修学习，学习期间只发给其基本工资中的固定部分，参加年度考核，考核合格以上的发给其一次性年终奖金，工龄连续计算，正常晋升工资，学习期满后参加原学校的聘任，仍未被聘用者，本人应当提出辞职或到缺编学校应聘，本人不愿意辞职或未被缺编学校聘用的，按规定办理辞退手续。 四、聘任程序 1、学校公布聘任岗位和上岗条件。 2、教职工根据自己的条件，自愿提出书面应聘申请。 3、学校依据对教职工德、能、勤、绩的考核和工作需要，择优聘任。 4、校长颁发聘书，与教职工签定聘约。聘约一式两份，学校和受聘者各持一份。 5、聘约签定后，受聘者须庚即上岗司职，并享受相应政治、经济待遇，接受学校工作检查和考核。 五、聘任条件 1、聘任教师岗位条件 （1）同时具备下列条件者，学校予以聘用： a、热爱教育工作，所申报岗位与所学专业对口。若专业教师过剩，可申报与所学专业相关的学科教师岗位。 b、应聘岗位的专业技术职务原则上应具有相应的专业技术职务资格。 c、身体健康，能胜任该岗位的全部工作，服从工作安排，并能认真履行该岗位的全部职责。 d、年满五十周岁的教职工，只要服从工作安排，并能尽职尽责履行岗位职责，原则上予以聘用。 （2）有下列情形之一者，为试聘 a、参与赌博，经教育不改。 b、经常搬弄是非，在教职工中制造纠纷；教职工之间不团结、吵架、打架，经教育不听劝阻。 c、无理取闹，纠缠、威胁领导和其他人员，影响学校正常工作秩序。 d、师德修养较差，学生、家长、社会反映较大或有其它违纪现象发生。 e、工作能力较差。责任心不强，不能完全履行岗位职责。 f、对学生实施罚款、乱收费、乱订资料。 g、一学年各类政治学习、教研活动、上课迟到早退累计达15-20次。 h、一学年旷工一天以上两天以内或旷课两节以上四节以内。 i、工作不负责任，严重失职，造成重大责任事故，或者学生及家长意见较大。 j、学生流失严重。 k、聘任合同目标责任完成较差。 L、新聘用的大专毕业生实行一年试用期制度。 （3）有下列情形之一者，为缓聘或落聘 a、工作能力很差，对工作不负责任，不能履行岗位职责。 b体罚学生造成严重。 c一学年旷工两天以上或旷课四节以上。 d一学年各类政治学习、教研活动、上课迟到早退累计达20次以上 e、参与赌博被公安机关抓获，造成极坏影响。 f、不服从工作安排。 g、利用工作之便，私自举办补习班，经教育不改。 h、年度考核为“暂缓确定等次”或“不称职” i、师德修养差，学生、家长、社会反映大或有其它严重违法违纪现象发生。 j、拒聘按落聘处理。 k、连续两年试聘，第三学年又符合试聘条件者，为缓聘。