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保安公司职工奖惩条例 保安公司职工奖惩条例提要：在奖励程序上，必须按照部门推荐、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法进行。特殊情况下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续 更多精品自报告 保安公司职工奖惩条例 第一条根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》的有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，依法规范每个人的行为，鼓励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献，维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序，不断提高工作效能，逐步提升“z保安”的品牌形象，促进企业做大做强，特制定本条例。 第二条企业所有员工必须认真履行工作职责，遵纪守法，团结协作，坚持学习，和谐共事，思想进步，敬畏规章，道德高尚，业务精良，服务规范，努力完成各项工作任务。 第三条企业实行奖惩制度，坚持以人为本、和谐共进的原则；坚持评优树先、纠错除劣的原则；坚持奖罚分明、弘扬正气的原则；坚持实事求是、充分取证的原则。 在实施奖惩过程中，必须把思想教育同经济处罚相结合，在奖励上，要体现精神鼓励为主和物质奖励为辅的有机统一；在处分中，要体现教育为主、惩罚为辅的关爱。 第四条本条例适用于本公司全体员工。 第五条对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励： 、年度先进集体和个人； 、为公司发展创出佳绩（经济性和社会性成就）的集体和个人； 、见义勇为或拾金不昧被政府级表彰奖励的； 、绩效管理成绩突出、特色工作被推广的； 、提前预警为企业挽回巨大损失的； 、合理化建议被采用并有显著效果的； 、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； 、其他应当给予奖励的。 第六条对员工的奖励分为：通报表扬、通令嘉奖、记功、授予先进管理（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，并发放一次性奖金。 在奖励程序上，必须按照部门推荐、群众评议、工会把关，督察核实，经理审批的方法进行。特殊情况下，经理可先予签发表彰，之后要补办确认手续。 员工获得奖励，记录本人档案。 第七条对于下列行为之一的员工，经批评教育不改的，分别情况给予行政处分或者经济处罚： 、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，贻误经营管理任务或者工作任务的； 、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众赌博，酗酒上岗，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； 、玩忽职守，违规指挥和违规操作造成事故，使人民生命财产遭受损失的； 、工作不负责任，致使客户和企业造成经济损失的； 、恶意伤人或损坏公共财物的； 、损害公司形象和利益的； 、借工作之便，有吃、拿、卡、要、骗等恶劣行为的； 、其他应予以惩处行为的。 第八条对员工的行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、待岗、开除。在给予上述行政处分的同时，并处一次性罚款。 在处分程序上，必须按照国家有关规定或企业有关处理办法进行。对于员工的处分，要记录本人的档案。 第九条对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的处分；对于借处分之机，打击报复他人的，应当按照情节轻重，给与必要的处分。 第十条对奖惩工作的监管，由公司督察室负责全程跟进，切实做到步步到位，发现问题及时上报总经理。 监督电话：z 第十一条本条例自发布之日起施行，原《z市保安服务公司z分公司关于公司职员待岗及辞退的有关规定（试行）》同时废止。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attrac