《安全生产法》知识竞赛-蒲白矿务局.ppt

蒲 白 安 全 简 报 蒲白矿务局安全监察管理部 首刊词 《蒲白安全简报》和大家见面啦。安全是煤炭企业永恒主题,企业成在安全，败在事故。如果一个企业具有良好的安全文化环境，那么，不论是决策者、管理者，还是职工都会在安全文化的约束下规范自己的行为，《蒲白安全简报》的创刊，旨在弘扬蒲白特色的安全文化，通过大力宣传党和国家的安全生产方针、法规、政策、指令，部署近期的安全重点工作，各单位交流安全生产管理经验，通报重大安全事故隐患，表彰安全生产工作中涌现出的好人好事，介绍国际国内安全管理先进经验等内容和大家喜闻乐见的栏目，促进我公司的安全生产工作，为打造平安矿区，营造浓厚的安全氛围做出贡献!欢迎广大职工踊跃投稿 第 １ 期 2006年 4 月 5 日 加强领导精心组织公司知识竞赛有安排有要求深入展开 本报讯 公司3月1日向基层所属单位发出“关于开展平安中国《安全生产法》知识竞赛”活动的通知，3月8日又召开了有关人员参加的会议，要求各单位积极认真搞好“平安中国《安全生产法》知识竞赛”活动，并对活动有关问题做出了具体安排。 省煤炭工业局关于开展“平安中国《安全生产法》知识竞赛”活动通知下发后，公司领导高度重视，很快成立了以党委书记黄彬生、总经理宋老虎为主任的组委会，要求公司所属单位一定要高度重视，加强领导，精心组织，迅速在全公司掀起学习贯彻《安全生产法》的热潮，确保活动取得实效。 在竞赛活动的具体安排中，规定各单位广泛开展安全答卷、竞赛活动，并选拔出优胜队参加煤炭行业组委会组织的选拔赛。通知还对全公司煤矿单位职工学习《安全生产法》和观看《法佑平安》电视宣传片作出了具体安排，要求公司职工在知识竞赛活动中，广泛开展安全知识答卷。只有深入学习好《安全生产法》和有关煤矿安全的相关法规，在实际工作中搞好安全生产，坚持以法办事，提高法制意识，才能使安全生产的各项工作落到实处，达到开展这次知识竞赛活动的目的。 安全教育莫忘为矿工解除心理重压 用伤残职工现身说法的方式来对煤矿职工进行安全宣传教育，一直被认为是一种有效形式。但这种方式对矿工，尤其是对参加工作不久的年轻矿工会造成不小的心理重压。这一点却常常被我们所忽视。煤矿属高危行业，矿工心理本身就有压力，因而，在关注煤矿生产安全的同时，也应该多关注一下矿工的心理问题，为矿工解压，与他们沟通心灵。 虽然煤矿事故发生的形式多样，但从个体来讲，职工的情绪，也会导致安全事故发生。首先，煤矿农协工多、单身多，有很多夫妻长年不在一起，情感会出现各种变化。另外，职工的抱怨中也涉及到工资待遇、为人处事、家庭困扰等问题，都给矿工的心理带来压力，如果把这些情绪带到工作上，在操作中就容易出现安全事故，给煤矿安全生产带来威胁。诚然，我们的一些做法已经从客观上体现了对矿工心理的关心，如开设谈心室，家属帮教等。但从根本上来看，仍缺乏对心理疏导的系统认识。职工带着心事上班，给安全操作带来隐患，而在追究每次事故原因时，听得较多的仍是某人违章操作、违章指挥所致，对违章人心理问题在违章过程中带来的影响则没有调查和反思，从而没有完全消灭事故发生的根本原因，隐患仍然存在。煤矿作为高危行业，井下地质环境恶劣，煤炭企业在单位、家庭共同为矿工营造温暖、安全环境方面应该多一些思索和探索。 活动要求： 第一，学习先进单位的安全管理经验，实现公司精细安全管理工程再造。 首先要学习先进单位的成功做法。以鄂庄煤矿为代表的安全先进单位所以能保持矿井的长治久安，就是对安全管理有明确的认识：他们认为责任心是安全管理的灵魂，责任制是安全管理的前提，落实责任制才是安全生产的保障。他们依靠的是安全文化的支持与加盟，靠的是思想的解放与转变，靠的是安全发展观的引导，以提升全员安全思想境界为着眼点，致力打造驱动持续安全的人文环境，以事事有人管、管理靠闭环、闭环保安全的“责任无缝隙”管理为基础，建立矿井安全“闭环模式”，对矿井安全生产过程中遇到的每一个问题，都严格按照“发现问题——分析问题——制定措施——解决问题——确定责任——落实奖罚——预防措施”这一程序，把问题从起点开始直至彻底解决为止的不可逆过程。通过“为亲人而安全”的亲情文化渗透，“为企业而安全”的理念导入，“干什么学什么会什么”的技能保障，“从真从严从细”的行为控制，“细节决定成败”行为养成等方面入手，使“人、机、环”达到最佳的安全融合，实现自我超越。 其次要查遗堵漏，凸现精细安全管理。树立牢固的安全责任意识，牢记没有安全就没有干部的政治生命，就没有职工的家庭幸福，就没有企业的经济效益，就没有矿区的稳定发展。 控制人的不安全行为，强化安全技能，提升安全素质，实现职工安全行为零缺点。依据 《特别规定》及五个配套办法，学习先进单位经验，结合本