劳动经济学2011年教案第二章劳动需求修改.ppt-湖南城市学院教务处.ppt

教学目标和要求 《劳动经济学》是人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课程。 劳动经济学的教学目标和要求是：通过学习主要掌握劳动需求、劳动供给、劳动力市场、劳动力流动、人力资本投资、劳动报酬、劳动力市场歧视、就业与失业、收入分配差距等理论。 第二章 劳动需求 本章在分析劳动需求若干范畴的 基础上，主要分析完全竞争、不完全 竞争下企业的劳动需求行为，劳动需 求弹性等问题，以便为分析劳动力市 场的提供理论基础。 第二章 劳动需求 第一节 劳动需求及其影响因素 第一节 劳动需求及其影响因素 一、劳动需求的概念及分类 （一）劳动需求的含义及特点 1. 什么是劳动需求 劳动需求（labor demand）即劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动（或劳动力）的数量。 一、劳动需求的概念及分类 （一）劳动需求的含义及特点 2. 劳动需求的特点 （1）劳动需求是雇主雇佣意愿和支付能力的统一，缺一不可。 （2）劳动需求是一种联合的需求或相互依存的需求 （一）劳动需求的含义及特点 2. 劳动需求的特点 （3） 劳动需求是一种间接需求。 用人单位对劳动的需求与消费者对产品的需求是不同的。 消费者对产品的需求是所谓的直接需求，即满足需要的需求。 对劳动的需求来自厂商。是满足利润的需求。是间接需求、派生需求。 一、劳动需求的概念及分类 （二）劳动需求的分类 1. 根据对市场变化反应程度及就业的稳定性分类，劳动需求可分为正规部门需求、非正规部门需求、农业部门需求。 正规部门受市场波动影响小、就业相对稳定、工资率高于社会平均水平、对劳动的素质要求较高。 非正规部门主受市场波动影响大、工作条件差、工资率低、就业不稳定。 （二）劳动需求的分类 2. 根据劳动需求主体的层次分类，劳动需求可分为企业需求、行业需求和市场需求。 企业劳动需求：是劳动需求的主体。 行业劳动需求：是本行业企业劳动需求之和。 市场劳动需求：是劳动力市场上所有行业劳动需求之和。 （二）劳动需求的分类 3. 根据要素投入量能否改变分类，劳动需求可分为短期劳动需求、长期劳动需求和超长期劳动需求。 经济学上所讲的短期与长期不是根据时间长短来划分的，而是指能不能根据产出来调整生产要素的时期。 短期劳动需求 长期劳动需求 超长期劳动需求 二、影响劳动需求的因素 1. 工资率、产品需求和价格、 资本价格的变化 （1）工资率的变化 在其他因素不变的情况下，工资率提高会导致企业对劳动力的需求量减少。表现在规模效应和替代效应两个方面。 工资率变化与劳动需求表 劳动需求曲线 。 二、影响劳动需求的因素 1. 工资率、产品需求和价格、资本价格的变化 （2）产品需求和价格的变化 （3）资本价格的变化 二、影响劳动需求的因素 2. 技术的变化 我们常常用劳动和资本两种生产要素的生产函数Q = F（L,K）来分析技术对劳动需求的影响。 用技术系数来反映生产一单位产品所需要的各种要素投入之间的配合比例关系。技术系数可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 二、影响劳动需求的因素 3. 时间长短 经济学家通常将短期定义为只能改 变劳动投入量的时间范围；将长期定义 为可以改变劳动和资本投入量的时间范 围；将超长期定义为不仅可以改变各种 生产要素投入数量，而且可以改变生产 技术的时间范围。 二、影响劳动需求的因素 4. 企业目标 企业目标是利润最大化。 5. 社会制度 影响劳动