安钢集团公司2005年度炼钢工技能大赛.doc

安钢集团公司四届职工技能大赛 板坯连铸机长竞赛方案 一、竞赛范围 1 竞赛方案：根据钢司发〔2011〕25号文件精神要求制定。 2 参加人员：第一炼轧厂和第二炼轧厂四台板坯连铸机四班共16名机长及所在班组主要岗位全体人员（包括大包、中包操作和主控室操作全体人员）。 3 竞赛内容：包括连铸理论知识考试、实操和技术指标等三部分。理论考试连铸机长及所在班组主要岗位全体人员参加，机长和班组前4名共5人成绩记入总分；实操部分主要由机长指挥班组全体人员完成，按浇钢炉数取平均成绩记入总分；技术指标取2011年1-9月份按铸机班组排序纪录。最后以理论、实操和指标三项成绩之和决出前6名。 二、竞赛细则 1.理论部分（占40%）。主要考察操作人员岗位应知、应会和基本技能。包括专业基础理论、专业理论以及有关本专业新技术、新理论等相关知识，满分100分。 理论考试试题采用统一命题，根据分班组时间安排随机抽取A、B卷闭卷考试，考试时间为2小时，共计100分。考试内容参照技能大赛实施方案，题型由填空、选择、判断、计算和简答（含名词解释和论述）五大类型组成；其中填空、选择、判断等客观题分值为60分，计算和简答等论述题分值为40分。 理论知识主要包括以下内容： 连续铸钢的基础知识； 连铸的凝固过程； 连铸过程中铸坯承受的应力； 连铸坯缺陷及影响铸坯质量的主要因素； 板坯铸机的主要设备结构与特点； 板坯连铸工艺与操作； 铸坯切割原理； 连铸各项生产、技术、经济指标； 炼钢基础知识； 钢中主要化学成分对钢的性能的影响； 耐火材料、保护渣的性能、作用； 炉外精炼基本知识； 连铸前后工序的一般知识。 2.实操部分（占60%）。主要考察机长组织协调、稳定操作和团队合作技能。浇铸每炉钢按满分100分取单炉成绩，每名机长指挥或主操连续浇铸2炉钢取平均记入实操成绩。实操技能评分细则见附表1，主要考察内容如下： 能正确进行连铸浇钢前的准备工作。 能正确判断连铸操作是否正常，并按工艺规程精心操作； 具有较高控制连铸过程的能力（大包操作：稳流、中包液面控制；中包操作：结晶器液面稳定，拉速平稳）。 能正确处理各种事故； 能正确取样、测温，准确测量中包液面、结晶器保护渣各层厚度； 能组织新产品试验及应用新技术； 操作和保养设备，判断和排除设备故障； 安全文明生产。 3.指标排序（附加加分）。根据各生产厂制定的车间劳动竞赛指标统计考核办法，分机组技术指标取2011年1-9月份按铸机班组排序纪录。分机组按9个月指标排序，每台铸机指标第一名在总成绩基础上附加加1分。 三、竞赛组织 1.竞赛裁判小组由工会、技术中心、质量监督部、第一炼轧厂和第二炼轧厂等单位专业技术人员共同组成。 裁判组成员必须凭着公平公正原则，在考试过程中不得有语言或动作上的暗示、明示和指导选手等。 裁判组成员全程跟踪实操竞赛过程，要求认真履行职责，做到全面、详细、客观地考核考试过程；不得对考试过程出现的问题进行隐瞒。 2.第一炼轧厂和第二炼轧厂分机组统计竞赛期间16名机长所在班组每月主要技术经济指标，由主管厂长签字并加盖单位公章后，于下月8日前按月报工会连铸机长技能大赛办公室（节假日顺延）。 3.实操技能比赛在本机组本班组进行，按抽签顺序完成整轮比赛；参赛机长实操安排在白班、中班进行，一个浇次内在连浇炉连续浇铸2炉钢。 4.时间安排：2011年1-9月份为板坯连铸机机长技能大赛考核期。自实施方案下发之日起，由各单位组织理论基础培训、实操技能训练和指标劳动竞赛及排序，理论和实操考试时间安排在2011年6月-9月间择期集中进行。为体现公平竞赛的原则，成绩公布顺序为：实操、主要技术经济指标成绩公布后，最后公布理论考试和总成绩。 5.根据技能大赛总体时间安排，要求一炼轧、二炼轧工会于2011年3月15日前，将四台板坯连铸机四班共16名机长及所在班组主要岗位全体人员（包括大包、中包操作和主控室操作全体人员）名单报集团公司工会技能大赛竞赛办公室；2011年1-9月份期间若出现人员变动，要求及时报请技能大赛竞赛办公室。技能大赛实操期间，并请一炼轧、二炼轧协调生产安排，并做好大赛各项准备工作。 四、主要参考资料 ①《实用连铸冶金技术》。 ②《炼钢—连铸新技术800问》。 ③《连续铸钢》。 ④其他有关炼钢及连铸方面技术资料。 第四届职工技能大赛办公室 2011年3月1日 附1 第四届技能大赛板坯连铸机长 实操评分说明 实操技能比赛在本机组本班组进行，按抽签顺序完成整轮比赛；实操考试每位选手一个浇次内在连浇炉连续浇铸2炉钢。钢种选择普碳、低合金类系列（Q235B、Q345B/C/D/E、Q345R等）完成从大包开浇到得到合格铸坯全过程操作，共计100分。实操评分标准见附表。过程操作要求如下： 1）生产组织：选手根据钢种、浇注断面和生产组织