保洁员管理制度（五）.docVIP

保洁员管理制度（五） 保洁员管理制度（五）提要：离职：不论何原因需辞职时，需经同意批准后，应将所领工具、胸牌、工作服等物品交接手续办完后离职； 于 保洁员管理制度（五） 上（离）岗 上岗：经面试、体检合格，便可以根据安排报到。报到时须携带相关证明、身份证、近期相片二张。报到时须与分包公司签立劳务合同； 试工期：一般试工期为30天，试工期内双方可自由劳务关系。试工期满后，由本人向主管提出转正申请； 离职：不论何原因需辞职时，需经同意批准后，应将所领工具、胸牌、工作服等物品交接手续办完后离职； 解雇：因过失被解雇时，主管应书面形式向其说明解雇理由。有经济责任的过失，责任人还应承担赔偿责任。 考勤和请假制度： 出勤：在工作开始之前提前更换工服并做好各项准备，并在考勤记录表上签字确认； 缺勤：因特殊情况不能上班时，应提前亲自向主管请假，获得批准后，方可休息。如遇急病，应电话通知主管，否则将视为矿工。病休后应及时销假； 休息：实行轮休制度。 加班：根据工作实际情况和工作量,有时需要加班，员工加班按国家劳工标准计算加班工资。 2.工作时间：每人每天工作八小时（不含就餐和午休时间）。 仪表仪容 全体员工应经常保持洁净整齐； 男员工应每天修面，头发梳理整齐，头发不超过耳