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劳务派遣合同书范文（三） 劳务派遣合同书范文（三）提要：甲方与派遣到乙方的工作人员（以下称派遣人员）签订相关劳动协议，并及时办理变更、解除、终止、续订工作 源自物管学堂 劳务派遣合同书范文（三） 甲方：XX省XX市XX县总工会帮扶贫困劳动保障就业中心 乙方： XX省XX市XX县总工会帮扶贫困劳动保障就业中心（以下称甲方）与 （以下称乙方），经双方协商，就甲方向乙方派遣劳务事宜订立如下合同。 第一条　甲方依照乙方要求派遣符合乙方聘用条件的劳务人员从事　　工作。 第二条　本合同自　　年　月　　日起生效至年月　　日止，有效期　　年。合同到期前30日，甲乙双方未提出终止，本合同自动顺延壹年，以后依此类推。 第三条甲方权利和义务 1、甲方与派遣到乙方的工作人员（以下称派遣人员）签订相关劳动协议，并及时办理变更、解除、终止、续订工作。 2、甲方有义务协助乙方对派遣人员进行管理，使其服从乙方各项规章制度及工作安排。 3、甲方派遣人员各项手续应齐备，达到乙方岗位要求。办理相关手续的一切费用均由乙方或派遣人员承担。 4、甲方派遣人员在乙方工作期间自动离职或辞职的，甲方应在30日内重新派遣。 5、甲方要求乙方向派遣人员支付的工资不得低于北京市最低工资标准，因派遣人员自身原因造成的经济性赔偿除外。 6、甲方对派遣人员社会保险问题根据派遣人员的不同情况，并遵照当地政府的政策予以解决。 7、未经乙方同意，甲方不得擅自增减或变动派遣人员。 第四条乙方的权利和义务 1、乙方有权按照国家相关劳动政策及本公司依法制定的制度，对甲方派遣人员进行日常管理和考核。 2、乙方有权明确派遣人员的工作职责，根据其工作表现给予奖励或处罚。并根据工作需要，可安排加班，但应按照有关规定，安排派遣人员补休。 3、乙方及时反馈甲方派遣人员的工作表现及遵章守纪情况，如需要增减派遣人员时，变动岗位工资时或聘用期限到期时，应提前一个月以书面形式通知甲方安排相关事宜。 4、甲方派遣人员在乙方工作期间，如被确认不符合岗位要求，乙方可向甲方提出退派，但应提前30日书面通知甲方。 5、乙方为派遣人员提供必要的安全工作环境、必要劳动工具和工作服。 6、乙方应按按期发放甲方派遣人员的工资。 7、甲方派遣人员在乙方工作期间的费用如培训费、就业证费等由乙方或派遣人员承担，可由甲方协助办理。 8、派遣人员提出辞职，乙方可不支付经济补偿金。乙方在接到辞职信后，应在2日内书面形式通知甲方，并要求派遣人员在离岗后，到甲方办理各种离职手续。 9、派遣人员因履行职责，为保护甲方所管辖的物业的财产，造成派遣人员身体受到伤害，乙方应承担全部责任。甲方只负责协调和处理乙方与派遣人员的关系。 第五条　乙方支付给甲方的劳务派遣费为每人200元／年。半年以内按100元计算。半年以上的按一年计算。 第六条　甲方派遣人员在乙方工作期间，执行不定时工作制。 第七条　遇有下列情况之一时，乙方依据工作需要和甲方派遣人员工作表现随时退回甲方派遣人员，并且不承担任何补偿： 1、甲方派遣人员在试工期内，不符合乙方录用条件的； 2、甲方派遣人员工作失职，对乙方利益造成重大损害的； 3、甲方派遣人员严重违反乙方依法制定的企业规章制度及劳动纪律的； 4、甲方派遣人员被依法追究刑事责任的； 5、甲方派遣人员在劳务派遣期间，隐瞒不报被查出不符合派遣条件的。 第八条　除第七条以外，乙方要退回甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方，并按国家和北京市有关规定给予甲方派遣人员经济补偿及相关补助。遇有国家或北京市规定不得解除劳动合同的条件的，乙方不得退回派遣人员，直至条件消失为止。 第九条违约责任 1、甲方在本协议第七条情况出现，乙方退回甲方派遣人员时，甲方发生拒绝接受，应承担由此引发的一切责任。 2、乙方应根据本协议条款定期支付派遣服务费，如发生违约现象，乙方除应补缴所欠劳务派遣费外，还应向甲方支付赔偿金。赔偿的标准为每人每年服务费标准的25％。并承担由此引发的一切经济损失。 第十一条　甲乙双方应按照《劳动法》规定，维护派遣人员的合法权益，如发生侵害现象，一方可向另一方提出书面意见，另一方应以书面形式答复，双方协商解决。 第十二条　遇有其它未尽事项，由甲、乙双方依据现行劳动法律法规及政策，并结合乙方实际情况协商解决。双方未能达成一致意见的，按法律程序执行。 第十三条　《合同有关定义及说明》，作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。 第十四条