医药高等专科学校2017年公开招聘人员面试方案.docVIP

医药高等专科学校2017年公开招聘人员面试方案 医药高等专科学校2017年公开招聘人员面试方案提要：学校成立面试工作领导小组和面试评委小组，学校招聘工作领导小组即面试工作领导小组，负责资格复审 其它精品 医药高等专科学校2017年公开招聘人员面试方案 根据中共zz省委组织部、zz省人力资源和社会保障厅《关于印发〈zz省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（湘人社发【20**】45号）和《zz省卫生厅直属事业单位公开招聘方案》要求，结合学校建设和发展的迫切需要，面向社会公开招聘紧缺的专业技术和管理人员。为做好公开招聘面试工作，特制定本招聘面试方案。 一、组织领导 学校成立面试工作领导小组和面试评委小组，学校招聘工作领导小组即面试工作领导小组，负责资格复审、面试及岗位能力考核的全面工作，工作领小组办公室设人力资源部，负责组织协调工作。面试评委小组由7人组成，其中外聘评委4人,校内评委3人。 二、基本原则 坚持德才兼备、以德为先，公平公正、综合考评、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。 三、面试时间、地点及要求 时间：20XX年11月27日上午9:00 地点：zz中医药高等专科学校东校区办公楼面试室 要求：面试人员需携带本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、执业资格证等原件在8:30前到zz中医药高等专科学校东校区办公楼五楼人力资源部报到及进行资格复审。 四、面试考核内容 面试包括综合素质测试和岗位能力考核，综合素质测试是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长等各方面进行测试；岗位能力考核包括专业技术岗位的试教或技能考核和管理岗位的管理基本知识和管理能力考核。 1.综合素质测试：时间不超过约8分钟，以自我介绍为主，主要内容包括： ⑴姓名、年龄、政治面貌、籍贯、特长，应聘的岗位； ⑵毕业学校和时间，所学专业与研究方向，学术科研水平与论文发表情况；工作或实践经历； ⑶在读期间获得的主要奖励或荣誉，在学校党团组织或学生会担任职务的情况； ⑷对应聘岗位的认识及有何优势; ⑸其他需要说明的问题。 2.岗位能力考核：时间不超过30分钟，由各相关部门根据岗位要求制定考核方案。 五、成绩评定 1.评分比例 ⑴综合素质测试40% ⑵岗位能力考核60% 面试综合评分合格线为60分，即面试人员面试综合分达到60分以上方有资格进入体检、考核环节。 2.评分标准 《zz中医药高等专科学校人才招聘综合素质测评表》、《zz中医药高等专科学校人才招聘试教评估表》、各有关岗位测试试题及评分标准。 面试结束后，由人力资源部、纪检和工会有关人员组成统分组逐一统分，最后由人力资源部分岗位按总分由高到低对面试人员进行排名，交校党委会集体研究，按1:1确定各岗位进入体检、考核的人员名单。 二0**年**月**日 其它精品 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and communit