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关于2012年先进工作者评选的通知 各管理处、各部门： 为加强企业文化建设，激发员工的工作积极性，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的人才，特制定2012年先进工作者评选办法，现将具体内容通知如下： 一、评选范围： 评选单位范围：总公司后勤、各分公司物业服务中心。 二、评选原则 1、择优评选的原则，先进工作者的评选坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的不能降低标准评选。 2、公平、公正原则，先进工作者的评选要公平、公正、公开，能够得到多数员工的认同。 3、尊重客观事实的原则，评选过程中要注重客观依据，能真实的反映出参评人员的工作情况，并能够有效验证。 三、有以下行为之一的，不得参加本年度先进工作者的评选： 1、入职不满三个月或被延长试用期的人员或被公司通报批评的； 2、全年内请事假、病假累计超过18天的以及有一次以上旷工行为的人员； 3、全年内无故不参加公司组织的培训3次以上的人员； 4、不能严格遵守企业的规章制度的人员； 5、工作经常拖沓、不能按照计划完成工作的人员； 6、对公司组织的各类检查、各类活动不认真对待，采取消极应付的人员。 四、评选小组组成及职责： 1、组成：评选小组由公司总经理、副总经理、分公司负责人组成，具体成员如下： 评选小组组长：总经理 评选小组成员：副总经理、分公司负责人 评选小组记录员：综合办公室主任 2、评选小组的职责： 1）制定并执行先进工作者评选方案； 2）负责审核候选人的评选资格； 3）负责各种奖项结果的评定与审批； 4）评选小组组长对候选人有直接提名权。 五、各种奖项、条件、名额说明： 本次优秀员工评选分为： 优秀管理（设备）人员7人，从以上7人次中选出2人符合集团总公司候选条件的、推荐上报集团总公司，参加总公司优秀员工评选。另外优秀新人5人、优秀老员工1人、优秀保安、监控、保洁、绿化20人共六个奖项33名，具体名额和条件见附件1。 六、评选程序 2012年12月18日起开始先进工作者的评选工作，具体程序如下： 1、各管理处由管理处主任自行推荐优秀保安、保洁候选人员名单；在公司评选优秀员工之前将候选人上报考评小组，考评小组对先进工作者的资格进行复核，对不符合条件的人员予以退回，被退回的先进工作者候选人不容许重新评选先进工作者。 2、优秀老员工奖由综合办公室和品质管理部按照评选要求进行审核提报，将合格候选人上报考评小组，评审委员会投票评选，得票多者胜出。 3、优秀新员工的候选人，由管理处主任推荐，综合办公室和品质管理部按照评选要求进行审核，将合格候选人上报考评小组，考评小组对优秀新员工候选人的资格进行复核，对不符合条件的人员予以退回，被退回的先进工作者候选人不容许重新评选先进工作者。合格候选人由评审委员会投票选举，得票多者胜出。 4、优秀管理人员7人，通过公司中层以上人员（总经理、副总经理不作为候选人）投票和评选委员会审核相结合的方式，先通过公司中层以上人员采用无记名投票方式投票，按照得票数推选出先进工作者的候选人名次顺序，然后由评选委员会进行资格审核，按照得票顺序依次选出本年度的先进工作者6人，总经理直接提名1人，并根据集团公司优秀员工评选要求推荐上报物业公司优秀员工候选人。 七、注意事项 1、各部门、各评选人员在进行评选、推荐时，一定要保证评选的公开、公正和公平，要客观、真实的反应候选人的工作情况。 2、管理处主任在推选保安、保洁候选人时应对候选人资格进行预审核，推荐时，一定要保证公开、公正和公平，要客观、真实的反应候选人的工作情况。 2、如各单位、各部门符合条件的先进工作者达不到计划的名额时，可将名额空缺，坚持宁缺勿滥的原则。 八、奖励办法 1、将先进工作者的先进事迹及公司公布的文件存入员工档案，作为未来职位调整和晋升的依据。 2、对先进工作者给予现金奖励，奖励数额另行确定。 3、在年终总结表彰大会上，对先进工作者进行表彰并颁发荣誉证书。 综合办公室 2012年11月30日 附件1 奖项名称 名额 候选人范围及名额 条件 （除满足本办法规定的条件外，还需满足的条件） 1、优秀老员工 1人 在参与企业经营与管理的工作中做出重大贡献且工龄超过5年的中层管理人员。从员工报名中选出。 2、优秀员工 7人 公司所有正式员工其中后勤最多获评2人 领导层次： 1、能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标； 2、有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法； 3、能有效的组织本部门人员开展工作，对本部门员工进行培训和指导效果明显的； 4、能积极的参加公司组织的各项活动的。 员工层次： 1、能够领会领导意图，准确完成工作； 2、对本部门工作的完成和工作成效贡献突出的； 3、员工在日常的工作中能够结合公