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翰威特全面薪酬福利评估的意义 翰威特2009全面薪酬评估—调研流程与时间 翰威特职位匹配方法 职位匹配 翰威特的9步质量控制方案 * To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the approval of Hewitt Associates LLC. 了解市场操作（数据和实践） 与业务目标相协调的薪酬管理体系 进行市场比对 指导薪酬设计 沟通与引导 沟通与引导 Step 1 确认报名 Step 2 职位匹配 Step 3 数据收集 Step 4 数据确认 Step 5 数据分析 Step 6 报告制作 Step 7 报告提交 2月- 4月 3月- 5月 4月- 6月 5月- 7月 6月- 7月 8月- 9月 您需要参与的步骤 Step 8 结果分享 行业 销售收入 员工人数 公司规模: 8 1 13 影响 与决策 解决问题与创新 行为自由度 988 级别分数: 456 职位级别: 5 翰威特全面薪酬评估基准职位架构 401AA:人力资源主管 教育背景 工作经验 工作复杂程度 沟通能力 附值分数: 322 职位赋值: “-” 因