川大《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1.docVIP

《人力资源开发与管理2086》15秋在线作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（B） A. 战术性管理 B. 战略与战术相结合的 C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的 满分：2 分 2. 在管理内容上，现代人力资源管理（C） A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心 满分：2 分 3. 企业管理的核心是（C） A. 物的管理 B. 财务管理 C. 人的管理 D. 物流管理 满分：2 分 4. 不符合人本管理思想的是（D） A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人 满分：2 分 5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（C） A. 处于操作层 B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层 D. 很少参与企业决策 满分：2 分 6. 在管理形式上，现代人力资源管理是（C） A. 静态管理 B. 权变管理 C. 动态管理 D. 权威管理 满分：2 分 7. 在管理手段上，现代人力资源管理（A） A. 以计算机为主 B. 以人工为主 C. 以员工为中心 D. 手段很单一 满分：2 分 8. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（A） A. 主动开发型 B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心 满分：2 分 9. 不属于人力资源管理开发的手段的是（C） A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段 满分：2 分 10. 不属于人力资源开发目标的特性为（D） A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 满分：2 分 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 以下属于现代人力资源管理的原则的为（ABCDE） A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人 满分：4 分 2. （BDE）属于人力资本投资的特性 A. 收益形式单一化 B. 动态性 C. 谁投资，谁收益 D. 连续性 E. 收益形式多样化 满分：4 分 3. 符合现代人力资源管理哲学思想的是（BCDE） A. 采取使员工“遵守规则”的策略 B. 采取使员工“自立自强”的策略 C. 采取使员工“乐于成事”的策略 D. 采取使员工“主动创新”的策略 E. 采取使员工“积极主动”的策略 满分：4 分 4. 员工的动态特征包括（BCD） A. 员工学习 B. 员工自我保护机制 C. 员工激励 D. 员工的成熟和发展 E. 员工培训 满分：4 分 5. （ABCD）说明了人力资源开发目标的多元性 A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 满分：4 分 6. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE） A. 经纪人 B. 社会人 C. 管理人 D. 复杂人 E. 自我实现人 满分：4 分 7. 员工的基本特征包括（ABCE） A. 生理性行为与生理性需要 B. 社会性行为与社会性需要 C. 道德性行为与道德性需要 D. 自我保护德行为以及需要 E. 心理性行为与心理性需要 满分：4 分 8. （ABCDE）属于人力资源开发的主要内容 A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展 满分：4 分 9. 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（AE） A. 工作岗位研究 B. KPI技术 C. 关键事件访谈 D. BSC技术 E. 人员素质测评 满分：4 分 10. （ABCDE）能够影响私人投资收益率 A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率 C. 货币时间价值及收益期限 D. 劳动力市场工资水平 E. 国家政策 满分：4 分 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 分公司在法律上属于独立法人企业。A A. 错误 B. 正确 满分：4 分 4. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。B A. 错误 B. 正确 满分：4 分