sa8000验厂文件提供清单.docVIP

SA8000验厂文件清单 SA8000社会道德责任标准Social Accountability 8000或简称SA8000。自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准，并迟早会转化为ISO标准；通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪，及早检查本组织是否履行了公认的社会责任，在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为，是否切实保障了职工的正当权益，以把握先机，迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多，这一现象表明，管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为，但却无从评判。而今天，组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。 　　 SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准，已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符，在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。 以下就是SA8000验厂文件清单 . SA8000的主要内容： SA8000是一个可审核认证标准的基础上的联合国 世界人权宣言 ， 儿童权利公约的和各种国际劳工组织 （劳工组织）公约。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000标准包括以下几个方面的问责： 童工 ：15岁以下的没有工人，最低降至14个国家开展业务的任何儿童根据国际劳工组织公约第138发展中国家的除外；整治发现工作。 强迫劳动 ：不强迫劳动，包括监狱或债役劳动，没有招聘人员住宿的存款或身份证由雇主或境外。 健康与安全 ：提供一个安全和健康的工作环境；采取措施以防止意外发生；定期进行健康和安全人员培训，系统检测威胁健康和安全，进入浴室和饮用水。 结社自由权和集体谈判权 ：尊重的权利，组织和参加工会和集体谈判的法律禁止在这些自由，便利的手段和谈判平行结社。 歧视 ：基于种族没有歧视，种姓，出身，宗教信仰，残疾，性别，性取向，工会或政治派别，或年龄，没有性骚扰。 纪律 ：不体罚，精神或肉体胁迫或辱骂 工作时间 ：符合适用的法律，但在任何情况下，不超过48小时，每周休息一天至少有一个每7天期间，自愿加班支付溢价率和不超过1周12小时定期，加班费可能是强制性的，如果一部分集体谈判协议。 补偿 ：工资支付标准工作周，必须符合法律和行业标准，并足以满足工人及其家庭的基本需要，没有纪律扣除。 管理系统的人力资源：设施寻求获得认证必须遵守和维护超越简单的整合和做法的标准纳入其管理系统。 SA80000验厂文件清单 1.工卡或考勤记录（过去十二个月） 2.工资表（过去十二个月） 3.人事花名册及员工个人档案 4.劳动合同 5.社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6.工商营业执照 7.消防检查报告或合格证明文件 8.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 9.环保证明文件 10.厂规或员工手册 11.政府有关当地最低工资规定文件 12.设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等） 13.特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等） 14.当地劳动局关于延长加班之批文 15.未成年工体检及劳动局登记记录 16.厂房平面图 17.其它文件（视乎审核情况所需） SA8000跨国公司工厂检查文件 一、工厂检查事项 1.国内及当地劳工法规知识，包括以下各项： 青年工人 最低工资 工作时间 加班费 法定扣除额 假期 健康和安全 工作环境 其他津贴（产假） 2.工厂规章制度 3.合同条款和条件（合同书） 4.工资结构 5.工资支付情况（时间、方式、扣除额、预付款） 6.政府证书（营业执照、消防证、检查资料） 7.机器维修记录 8.体检记录和急救记录 9.医疗急救程序 10.紧急疏散程序 11.工时记录 12.薪水表记录 13.从事危险工作的员工登记 14.风险评估 15.法定检查（锅炉、升降机、压力系统、起重滑车、电气